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|58同城解析二季度人才流动趋势：山东半岛城市群环比增幅达52.18%


今年二季度 ， 随着各大城市应急响应级别的调低 ， 各行业招聘求职需求呈现出集中释放态势 。 日前 ， 58同城发布了《2020二季度人才流动趋势》 ， 对重点城市群人才流动情况进行了统计分析 。 58同城招聘研究院数据显示：京津冀招聘活跃度高 ， 招聘需求环比增长107%；长江中游城市群求职投递活跃；珠三角平均月薪8157元 。 长三角平均月薪8126元 ， 京津冀薪资增长快 。
各城市群招聘需求普遍上升
京津冀招聘需求环比增长107%
据58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》统计 ， 今年二季度 ， 京津冀城市群招聘需求较大 ， 同比增长21.99% ， 成渝和中原城市群紧随其后 ， 同比分别增长8.83%和0.16% 。 这表明 ， 在特殊环境下 ， 政府部门通过投资拉动产业发展 ， 多措并举促进就业 ， 创造了较多工作机会 ， 招聘需求比去年同期有不同程度提升 。
从环比增幅上看 ， 58同城招聘研究院数据反映 ， 二季度各主要城市群招聘需求均表现环比上升趋势 。 其中 ， 京津冀城市群招聘需求环比上升排名第一 ， 达到107.8% 。 成渝和东北城市群招聘需求环比增速超过80% ， 关中平原和长江中游城市群招聘需求环比增幅达70%以上 ， 珠三角、长三角和中原城市群招聘需求环比增长为60%-70%之间 ， 山东半岛城市群环比增幅相对较小 ， 也达到了52.18% 。 与一季度相比 ， 二季度全国各地企业陆续复工达产 ， 进入了常态化生产经营阶段 ， 因此招聘需求均大规模集中释放 ， 呈现出较高的环比增幅 。 而在各大城市群中 ， 京津冀、成渝和东北城市群产生了较多招聘岗位 ， 这对求职者而言无疑是重大利好 。
|58同城解析二季度人才流动趋势：山东半岛城市群环比增幅达52.18%
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长江中游城市群求职投递活跃
各城市群求职投递增速不低于15%
在求职情况方面 ， 58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》显示 ， 2020年二季度 ， 各主要城市群求职投递均表现为同比上升趋势 ， 其中长江中游城市群求职投递活跃度位居首位 ， 同比增幅达到67.81% 。 其次是京津冀、中原、珠三角城市群 ， 求职投递同比增速近30% ， 关中平原和山东半岛城市群求职投递同比增幅也在20%以上 ， 其他城市群求职投递同比增长均不低于15% 。 与去年同期相比 ， 今年的复产招工季到来的时间较晚 ， 应聘者的求职需求释放比去年有所延迟 ， 因此出现了求职需求的较高同比增幅 。
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58同城招聘研究院数据还表明 ， 与今年一季度相比 ， 长江中游城市群求职投递环比增幅第一 ， 达到164.26% 。 这意味着 ， 第二季度 ， 长江中游城市群取得了求职需求总量与增幅的双冠军 。 作为长江中游城市群的重点城市 ， 武汉市人口流动性的释放 ， 以及公共场所的陆续开放 ， 让“宅家”已久的求职者也迈出外出求职步伐 ， 为长江中游城市群带来了大量激增的求职投递活跃度 。
珠三角平均月薪8157元
京津冀薪资同比增长6.96%
58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》还对各大城市群薪资情况进行了分析 ， 今年二季度 ， 珠三角城市群企业平均支付月薪排名第一 ， 达到8157元 。 其次是长三角城市群 ， 企业平均支付月薪为8126元 。 京津冀城市群企业平均支付月薪同比增长较快 ， 同比增幅6.96% ， 月薪为7433元 。 可见 ， 珠三角、长三角城市群仍然是高薪就业区域 ， 京津冀城市群的平均薪资增长水平位居首位 。
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2020年以来 ， 58同城招聘发布了一系列就业数据趋势 ， 围绕特殊时期各城市群、重点行业和重要岗位的就业情况进行了深入分析 ， 对常态化防控期间的就业市场、人才流动情况 ， 进行了全方位观察反映 ， 为行业提供了详实及时的借鉴参考 ， 给求职者和招聘方带来了人岗匹配的市场指南 。


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