宠物养成|同事比你强许多，如何相处？高情商这么静静发展，后来居上
大学毕业前 ， 宿舍4个人在讨论工作选择 ， 聊到一个题目：假如你进入一家公司 ， 你但愿同事的能力比你强 ， 仍是比你差？
当时4个人争论了起来 ， 主要有两种观点：同事能力差比较好 ， 这样我们才有竞争上风 ， 可以更快速获得提升；同事能力强才好 ， 这样我们就有了学习的对象 ， 才能更快速成长起来 。
十几年后再来看这个题目 ， 我以为后者会更有说服力 ， 许多时候恰是同事能力比我强 ， 我才能够一次次突破瓶颈 ， 成为更优秀的人 。 原因有以下3个：
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阿伟毕业后去了家创业公司 ， 论学历背景和专业能力 ， 同事普遍不如他 ， 他也如愿在两年内提升到部分主管 。 公司逐步扩大后 ， 部分主管的工作压力越来越大 ， 阿伟由于能力跟不上 ， 被辞退 。
佳铭进入互联网龙头企业实习 ， 论学历和能力 ， 他没有上风 。 但他肯学肯干 ， 随着前辈一点点学 ， 顺利转正 。 毕业后 ， 他的职位提升确实比较慢 ， 胜在个人成长快 ， 后来他被某大企业挖去 ， 做了高管 。
从短期发展来说 ， 同事的能力越弱 ， 我们提升越快 ， 这是我们将同事视为对手的结果 。 我们的瓶颈也越发显著 ， 由于对手越弱 ， 我们的实力增长越慢 。
从长远发展来说 ， 我们的竞争对手是自己 ， 而同事是我们的学习对象 ， 同事能力越强 ， 我们能学习到的东西越多 ， 我们能吸收的价值养分越高 ， 未来发展空间越广 。
很少有人会一辈子待在某家公司 ， 当我们走出去后 ， 自己的实力才是最重要的 。 而同事的能力在很大程度上影响了我们成长的上限 ， 假如想要发展 ， 当然是和有实力的人一起同事更好 。
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社会学习理论以为 ， 人的多数行为是通过观察别人的行为而学习的 ， 环境和榜样的作用 ， 很大程度上影响了我们学习的成果 。
学校老师曾提醒过我们 ， 名校之所以是名校 ， 并非教育资源有多优胜 ， 一是生源自身就优质 ， 二是学校教育文化营造的学习氛围浓厚 ， 我们身处其中 ， 受到的影响很大 。
同样道理 ， 假如我们能进入到一家实力强盛的公司 ， 同事能力普遍比我们强 ， 办公室工作氛围通常都很好 ， 我们也有了很好的学习的榜样 。
另外 ， 职场和学校有很不一样的地方 。 职场上的技能是必需要在实际中可以运用出来的 ， 而要运用出来 ， 就要对详细的运用环境有所了解 。 也就是说 ， 同样的一个技能 ， 在不同的公司很可能有不同的运用方式 。 要把握这种独特性运用 ， 我们观察和模仿身边的人如何运用 ， 是最有效果的 。
除了智商 ， 在职场上情商也很重要 。 情商的学习 ， 主要仍是观察、模仿身边的高手 。 即便我们自身学习意识没那么强 ， 也会潜移默化受到影响 ， 间接地学习到许多优秀的工作经验 ， 眼界、专业、综合能力都会有大幅的增长 。
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【宠物养成|同事比你强许多，如何相处？高情商这么静静发展，后来居上】刚出来工作时 ， 我们很轻易将同事当作我们主要的竞争对手 ， 这点没错 ， 竞争的意识能推动我们更专心学习、努力工作 ， 有成长的动力 。
题目在于 ， 许多人老是去挑对手的毛病 ， 以突显自身的能力 。 对手越弱 ， 我们越心安 。
在我看来 ， 最好的竞争应该是“良师益友”式的 。 即对手在某个方面是强于我们的 ， 这是他的上风 ， 我们要主动去学习这种上风 ， 以此来晋升我们的竞争力 。
同时 ， 我们要清晰地认知到：许多职场上的同事比我们强 ， 是经验的积累 ， 而经验的积累是需要时间的 ， 所以他们的春秋往往比我们大 。 年青是一个非常大的潜伏上风 ， 只要我们能够持续学习 ， 在职场的这场“马拉松”中 ， 我们完全可以后来者居上 。
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