富士通开始“在家办公”工作地点及时间可自选
富士通开始原则上“在家办公” 工作地点及时间可自行选择内山修富士通6日宣布了面向与新型冠状病毒等共存的“新常态”工作方式的新制度 。 其核心内容为 ， 以在家办公为原则 ， 职员自行选择工作地点及时间段 。 日立制作所以及卡乐比(Calbee)等企业也采取了相同的措施 。在富士通的新制度中 ， 一方面将增加小规模据点 ， 另一方面将国内的办公室面积减半 ， 转变为以工作内容为中心的人事评价结构 。 总务兼人事本部长·平松浩树解释道“这项举措并非只是为了削减成本 ， 也是为了提高生产率以及增加让职员更加舒适工作的选项 。 ”鉴于新型冠状病毒感染扩大 ， 富士通提出了将除工厂以外职员的出社率(到公司上班的比率)定为“25%以下”的方针 。 目前 ， 富士通在国内的约8万名职员中 ， 约有8成在家办公 。从7月起 ， 富士通不再设置必须到公司上班的时间段 ， 而是向所有职员普及可以在任意的时间段工作的制度 。 职员可自行选择工作地点 ， 但是公司将停止支付通勤月票的费用 ， 而是改成按每次通勤进行实际费用结算 。 每月向包括工厂工作人员在内的全体职员支付5千日元(约合人民币326元) ， 作为调整在家办公环境的费用补助 。为了弥补因在家办公而产生的职员之间对话不足这一课题 ， 除了设置公司内外部会议以及用于商业谈判据点的办公室以外 ， 还将增加配备有视频会议等通信设备的更小规模的据点 。 通过重新评估办公室形态 ， 到3年后为止富士通国内办公面积将减至一半 。
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