左手时尚右手家庭|就看这四点能不能做好,少一个够呛,能不能当好一个领导

【左手时尚右手家庭|就看这四点能不能做好,少一个够呛,能不能当好一个领导】大部分人在职场上打拼 , 其目标很简单 , 就是想有一天也走上领导的岗位 , 也能够让自己脸上很有面子 , 到底如何去判断你是不是当领导的料呢?其实除了工作有成绩 , 认真以外能不能当好一个领导 , 就看这四点能不能做好 , 少一个够呛
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能哄会耍
你带领下属开展工作的时候 , 无论他们是什么样的性格 , 什么样的学历和经历 , 你都能够哄着他们全力以赴的给你干 , 其实在某种意义上说 , 这就是会做思想工作 。 一个能哄会耍的领导 , 往往别人也能愿意跟随 , 因为这样工作顺心 , 大都会工作的很愉快 。
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面临危机 , 是否能够“镇定”
领导 , 说白了就是一个领头羊的作用 。 这也就意味着面临危险的时候 , 你需要快速的为大家找到解决措施 。 所以就要求你不能够危险一发生 , 你自己先乱了手脚 , 首先你要镇静下来 , 然后想好接下来的工作怎样才能解决危机 , 这才是领导该做的事情 。
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借鉴和商量的习惯
这是当领导必须具备的一项基本技能 , 要学会借鉴别人的脑子 , 要学会和别人商量事情 , 从而得出更好的结论 , 拿出更好决策的一个绝妙方法 。 所以 , 对于别人提的建议 , 对别人说的话 , 一定要做慎重的思考 , 学会总结往往更好带领大家去工作 。
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看出发点
职场上所谓的出发点也就是你的初心是什么 , 如果你的初心就是领导的各种权利 , 往往不是一个好领导 。 记住一个好领导的的初心一定是为更多的人服务 , 通过为更多的人服务来体现自己的价值 , 往往别人更愿意跟你一起团结工作 。
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于上面这4条大家要认真的思考 , 只有真真切切的把它做到了 , 才能够实现自己的理想和夙愿 。 在丰富多样的业务活动中 , 工作量最大的就是组织工作 。 这个时候学会培养组织成员的“凝聚力”和“向心力” , 提高组织成员的素质 , 往往更能展现你的领导力 。
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