医疗|保洁老人工伤入院，病情危急生活难自理，公司：摔伤时不在工作区
导读：在社会生活中 ， 劳动者在工作赚取工资的同时 ， 企业也有义务保障劳动者的合法权益 ， 但是有一些企业却推卸责任 ， 对于劳动者不给予合理的补偿 ， 那么 ， 我们应该通过怎样的途径 ， 来追回自己应该得到的权益呢？
保洁老人工伤入院
近日 ， 有一位申姓女子申女士找来采访人员曝光 ， 称有一位保洁老人因为工伤入院 ， 但是却迟迟得不到公司的赔偿 ， 对此采访人员于是赶快赶到当地 ， 询问申女士具体原因 ， 申女士告诉采访人员 ， 自己现在是一位公司职员 ， 但是自己的妈妈现在因为家境贫寒 ， 在外靠保洁赚取一些费用 ， 但是前不久 ， 母亲上班时期摔伤 ， 回来以后 ， 母亲没有告诉自己到底发生了什么 ， 直到第二天 ， 母亲无法活动 ， 申女士才发现母亲重伤于是立刻送往医院 。
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在医院里 ， 申女士才了解到 ， 自己的母亲在工作时受了重伤 ， 应该属于工伤范畴 ， 但是因为母亲不怎么了解法律 ， 于是申女士给母亲所在的保洁公司打电话 ， 但是对方却表示 ， 需要核实到底是不是工伤 ， 这之后 ， 公司再也没跟申女士有过任何的解释 ， 后来打电话过去 ， 公司则明确告诉申女士 ， 她母亲是自己摔伤的 ， 而不是因为工伤 。
病情危急生活难自理 ， 公司：摔伤时不在工作区
【医疗|保洁老人工伤入院，病情危急生活难自理，公司：摔伤时不在工作区】
如今的申大妈病情十分危急 ， 生活难以自理 ， 可以说一天前还可以说很健康的母亲 ， 瞬间就变成了这样 ， 想必对母亲晚年的生活会有很大的影响 ， 但是申女士表示 ， 她对公司的无动于衷感到愤怒 ， 自己的母亲帮助公司工作两年了 ， 这两年对公司也可以说是尽心尽责 ， 但是公司都少有奖励 ， 但是这次受伤后 ， 公司的态度让申女士十分的愤怒 ， 她觉得这一切的一切都是因为公司没有承担责任 ， 希望公司帮忙为这个贫寒的家庭支付医疗费 。
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随后 ， 采访人员和申女士来到了保洁公司 ， 但是公司的负责人却表示 ， 公司不需要对这件事情负责 ， 相反因为申大妈长时间不能上班 ， 因此还应该将这位保洁老人辞退 ， 对于这件事 ， 公司的回应是：因为申女士摔伤时不在工作区所以不算是工伤 ， 他还称 ， 如果员工在家里摔伤 ， 是否算是工伤呢？原来 ， 申大妈摔伤的地方 ， 是她所服务的客户居住的楼层的楼梯口 ， 申大妈没有清洁这里 ， 公司认为 ， 在此处摔伤 ， 是完全不能算作工伤的 。
解决方法
针对这件事 ， 采访人员给出了双方解决方法 ， 采访人员认为 ， 公司并非毫无责任 ， 恰恰相反的是 ， 公司的责任重大 ， 因为只要是申大妈所工作的这段路上其实都是可以算作工伤的 ， 而这件事情上 ， 大妈其实本身也是因为自己不慎摔倒 ， 在这次事件里 ， 大妈存在一定的责任 ， 所以应该自行承担一部分的费用 ， 而对于公司则需要承担一定意义上的工伤补偿 。
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对此公司则表示 ， 需要相关情况确定以后 ， 再根据实际情况给予申女士赔偿 ， 至于赔偿多少公司表示该赔偿多少就赔偿多少 。 根据责任公司也愿意承担赔偿损失 ， 不过一切都需要谨慎核算才能交付给申女士一家 ， 对此 ， 申女士也表示自己同意 。
笔者说
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关于这件事 ， 笔者想说 ， 作为劳动者 ， 自身的合法权益是不可以随意侵犯的 ， 我们应该学会用法律武器保护自己 ， 再就是从事体力劳动还是应该注意身体健康 ， 而不是一位的卖力 ， 这是对自己和家人最好的交代！
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