老王职场录|对付打自己小报告的同事，三个对策，让领导不怀疑只会更信你
那些爱在领导面前打小报告的“敌人”从来都不缺乏 。 在这个问题上 ， 领导的立场很重要 。 职场如战场 ， 这是大家公认的 。 那自然就少不了 ， 似刀光剑影般的流言蜚语 。
本文插图
你想啊 ， 能做到领导这个级别 ， 什么事情没经过呀 ， 他也是摸爬滚打的过来人 ， 不会轻易去相信背后那些说别人坏话的下属 ， 甚至会产生反感 。
遇到被告状这样的事情 ， 作为体现都会心里不痛快那是一定的 ， 可要想好怎样处理也是让人头疼的 。 通过静制动先观察 ， 还是主动明确事实呢？这时 ， 一定不要被愤怒情绪干扰 ， 要冷静下来 ， 分析一下原因 。
先考虑同事为什么打小报告 ， 纠正自己是否真的存在问题 ， 必须弄清楚才能去解决 ， 不能盲目去应对 ， 不然 ， 你所采取的手段有可能达不到效果 。 所以 ， 出手之前先弄清楚同事为什么要对你打小报告？一般说来 ， 被告状通常会有以下几种情况 。
本文插图
一：同事打你小报告的原因无外乎三种
1 ， 你和对方存在利益冲突 ， 对他构成了威胁 。
能背后打你小报告的人 ， 和你之间一定会有利益上的冲突 。 例如 ， 争夺某个都想得到的职位 ， 或对某项目的支配权 。 于是在争抢的关键时刻 ， 去领导那里告状 ， 无非就是想抹黑你 ， 自己想包裹上风 。
如果是这种情况 ， 他的目的不一定能得逞 ， 领导还是要看他平时表现的 。 这时 ， 不要过多去考虑告状的事情 ， 要思考怎样在接下来的竞争中发挥主动 ， 发挥优势 ， 有这个 ， 想要澄清问题那定是事半功倍的效果 ， 也只有这样的领导才愿意听你说话 。
2.你的工作上确实存在问题
你当时的同事确实发现了你存在的问题 ， 正好找到了机会去告状 。 这个时候先不要和他去争 ， 也不要忙于向领导解释 ， 最要紧的是善后 ， 赶快找出解决问题的方法 ， 并把工作中存在的问题暴露给领导知情 ， 甚至把遇到的难题向领导求取意见 。 这样他对问题的实质有了的了解 ， 比光听打小报告要好很多 。
3.你可能在工作上 ， 得罪了对方
你的同事去领导那里告状 ， 很可能就是你在某些问题上得罪了他 ， 让他怀恨在心 。 这个问题你通过回忆 ， 还是能够排掉来的 。 导致原因目的在于说谎 ， 你们的问题到底出在哪里 ， 是工作上的分歧 ， 还是其他的事情 ， 做到心中有数才能有的放矢 。
若是工作上的矛盾 ， 你就要对当前的工作进行梳理 ， 制定合理的解决方案 ， 这才是反击最好的方式 。
本文插图
二：遇到同事告状这样的事 ， 该如何面对呢？
【老王职场录|对付打自己小报告的同事，三个对策，让领导不怀疑只会更信你】1 ， 肯定要考虑你和领导之间的关系 。
大家都明白 ， 不只是在职场上 ， 所有地方都存在同一种现象 ， 只要上司信任你 ， 器重你 ， 别人去打小报告 ， 影响不了你什么 。 哪怕你真的存在问题 ， 领导也会避重重就轻 ， 轻描淡写就让它过去了 。
若只是小事情 ， 对方告了也是白告 ， 领导是不会把这种事放在心上的 ， 还可能会认为告状的人心里不平衡 ， 或者可以嫉妒 。 若领导听到问题比较严重 ， 也许会找你了解情况 ， 只要他认为无障碍 ， 你再说出解决办法 ， 这事也就过去了 。
本文插图
2 ， 要认清告状人的本质 。
通过平时待人接物是可以大概判定一个人的素质的 。 若只是因工作分歧 ， 去向领导打了小报告 ， 而没有进行恶意攻击 ， 也就没必要放在心上 ， 找个合适的机会 ， 还是化解矛盾为好 。
推荐阅读
- 大众卫生报|对付脚气、虫叮咬、皮肤过敏，护好皮肤安度“多事之夏”
- 生肖不求人|明天开始，挣钱、攒钱！职场大翻身，喜事遍地开花，3生肖财运开花躲不掉
- 任林聊育儿|老员工忠告：职场中，遇到有这5种特征的人要小心，大多心术不正
- 穿搭|职场穿搭标配单品，你都备了吗？
- 隔壁说车老王|从“网红”到“无人问津”，这辆车突然就不香了，仅售5.99万
- 深耕职场|初入职场，想要学习沟通技巧，可以从这3个方面入手
- 吴雅茹聊职场|“人设女王”杨天真解约张艺兴引争议：黑化的女性，正在走红
- 读职场|这是我国最值钱的一棵树，价值将有几百亿：军舰都小心守护这棵树
- 流沙言职|职场中，有话直说，是真性情，还是低情商？01.没有人喜欢被质疑02.职场中，"开诚布公"很多时候是社交辞令03.有些"耿直&a
- 诗词歌赋|人在职场混，什么品质最重要？李白：不是圆滑，而是耿直