医法在线|发现教师工资低于公务员，请大胆举报！可是医务人员呢？( 二 )
我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18% 。 而在发达国家 ， 医生的薪酬为社会平均工资3—5倍 。 2007年 ， 在《福布斯》杂志公布的美国最高薪酬职业榜单中 ， 前9位全部来自医疗行业 ， 包括麻醉师、外科医生、妇产科医生等 ， 唯一挤进“十强”的非医疗行业职业是商业公司总裁 ， 排在第十位 。 另外 ， 在发达国家 ， 人力成本支出占医院总支出的60%以上 ， 而我国的这一比例不足30% 。 相比之下 ，我国医务人员的薪酬偏低 ， 很多医生感到劳动价值得不到尊重 ， 付出与回报不成比例 ， 于是把不合法的“灰色收入”视为合理补偿 。
医生薪酬过低 ， 直接影响到未来医学人才的供给数量和质量 。 从人力资本投资的角度看 ， 培养一个本科医学生需要5年 ， 而培养一个博士医学生则需要11年 ， 其经济成本、时间成本和机会成本都很高 。 同时 ， 作为一种特殊人力资本投资 ， 医生的就业选择范围窄、风险大 。 如果人力资本投资得不到等值回报 ， 投资主体就会失去投资的动力 。 例如 ， 在医生薪酬普遍较低的情况下 ， 很多高中毕业生在选择大学专业时 ， 就不愿意考虑医学 ， 因为他们会对不同行业的投资回报率进行对比 。 如果医生成了一个“又累又穷又危险”的职业 ， 谁还愿意当医生？
当今的中国社会 ， 在医疗负面报道充斥媒体博人眼球过后 ， 是否更需要最大限度地为医务人员提供一个和谐的生存环境 ， 更能让他们安心治病救人 ， 保障大众的健康呢？政府、社会是否更需要为医务人员做点什么来改善医生真实的生存现状呢？
我国医务人员长期处于超负荷工作状态 ， 他们甘守清贫 ， 用较低的成本维护了较高的国民健康水平 。 如果继续靠压低医务人员的薪酬来控制医疗成本 ， 必然导致医疗人才越来越短缺 ， 这无异于竭泽而渔 。 可见 ， 医生的薪酬问题 ， 关系到医疗卫生事业的长远发展 。
只有让医务人员拿到令人羡慕的“阳光薪酬” ， 才能扭转医学人才供给不足和质量下滑的局面 。
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