月影说职场 互联网入世，求职方向如何变化？这4点，越早知道越好，毕业在际
时势造英雄 ， 今年的yq虽然给各行各业带来了发展压力 ， 但也催生了行业的改革创新 。 尤其是今年的人才招聘市场 ， 更是利用时下最方便、最快捷的网络技术 ， 开辟了全新的求职领域 ， 让人人关注的找工作更加方便、简洁了 。
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刘美 ， 一位211理科生 ， 今年即将步入社会 ， 因为其学的是计算机信息工程 ， 在大城市好就业 ， 本打算年后就去人才市场求职应聘 。 没想到一场突如其来的YQ打乱了一切 。
计划赶不上变化 。 正当刘美焦急万分之时 ， 各大平台推出的网络求职给刘美带来了希望 。 她通过网络 ， 先选择自己喜欢的行业 ， 结合自己的职位锁定了自己想要求职的岗位 。 然后了解相应的公司对职位能力的要求 ， 因地制宜地发出了自己的求职邮件 。
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很快 ， 刘美就收到了北京几家公司的视频面试通知 。 就这样刘美在足不出户、不花一分钱的情况下 ， 轻松解决自己的燃眉之急——求职 ， 还获得了自己心仪的工作 。
虽然在今年的求职工作中 ， 很多学生因为思维守旧 ， 信息闭塞 ， 使自己在找工作中面临种种困难 ， 但思维决定出路 ， 想法影响成败 。
一些头脑灵活 ， 信息通畅的求职者 ， 则很巧妙地利用网络这一工具 ， 成为风口上的第一批试验者、很轻松、完美地完成了自己的求职之旅 。
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2020年的求职环境虽然异常严峻 ， 874万的应届毕业生 ， 秋招正逢互联网裁员大萧条 ， 春招又赶上新冠 。
尽管很多公司后来都陆续在线上开始了招聘工作 ， 但因为线上业务 ， 史无前例 ， 难免出现观望者 ， 再加上很多公司因大环境的影响 ， 缩小用人需求 ， 致使很多工作机会呈下降趋势 。
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据BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》显示 ， 春节后第三周 ， 面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44% ， 百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52% ， 虽然应届生招聘需求正逐渐恢复 ， 但招聘规模仍明显不足 。
虽然招聘市场上的大环境如此 ， 但互联网的介入还是给人才市场带来了创新 ， 使岗位需求、人才划分、职位细分等进行了重新梳理 ， 所以一切行业互联网化是未来的大趋势 。
【月影说职场 互联网入世，求职方向如何变化？这4点，越早知道越好，毕业在际】在互联网的影响下 ， 求职行业也发生了以下四种变化 。
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一、信息公开化 ， 简化求职流程
互联网 ， 信息传递快 ， 受众范围大 ， 所以线上的招聘信息 ， 能在很短时间内 ， 就让关注它的人所知晓 。
线上招聘 ， 相比于线下传统招聘 ， 其优势更多 。 成本低、公平、公正高 ， 面试环节简化 ， 只需鼠标轻轻一点 ， 就能快速实现 。
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二、加大竞争 ， 提升职位关注度
某一线城市国企HR分享了一则招聘情况：2020年校招竞争异常激烈 ， 线上线下共计收到8400多份简历 ， 招录比例是1:210 ， 某些岗位竞争甚至比公务员还激烈 。
任何事情都有两面性 ， 线上面试也是如此 。 它的传播性广 ， 就让它的受众群体增大 ， 这无形中就会增加竞争力 。
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再加上 ， 今年应届毕业生人数的增多 ， 越来越多的人都开始使用互联网线上找工作 ， 当然好职位的关注度无形之中就会提升 。
三、岗位细分、领域垂直
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