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中国新闻网|聚焦甬舟一体化招聘现场：打通区域壁垒 共享人才资源

：原题为_中国新闻网|聚焦甬舟一体化招聘现场：打通区域壁垒 共享人才资源。
中新网宁波7月4日电(采访人员 林波)“比较看好未来甬舟一体化的发展 ， 不排斥去舟山工作 。 ”在符合自己的岗位上写上标注 ， 来自浙江宁波的求职者李成凯正拿着报纸寻找企业招聘展位 ， “我的专业是海洋资源与环境 ， 宁波和舟山都是海洋大市 ， 两地比较契合我的专业 。 ”
7月4日 ， “甬上乐业”—2020宁波就业创业服务交流大会现场招聘会在浙江宁波举行 。 采访人员注意到 ， 为推进甬舟人才一体化 ， 此次招聘会开设了甬舟一体化专区 ， 打造两地重大引才活动线上线下服务合作平台 。
“宁波人口比舟山多 ， 选择的空间相对更广 。 ”扬帆集团股份有限公司招聘经理胡青告诉采访人员 ， 位于舟山的扬帆集团股份有限公司是集船舶设计、制造和船配产业于一体的企业集团 ， “这并非公司第一次来宁波招聘人才 ， 此次来宁波主要是招聘轮机设计师、电气设计师、船体设计师等专业技术岗位 。 ”
2020年浙江省政府工作报告指出 ， 将启动实施甬舟一体化行动 ， 加快推进城市群同城化 。
此前 ， 浙江省委人才办联合宁波市委、舟山市委出台《宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案(2020-2025)》 ， 明确甬舟两地将协同推进重大创新平台建设 ， 全力推动甬舟两地人才资源一体化 。
甬舟一体化专区招聘正是打通区域壁垒、共享人才资源的一次尝试 。
“随着两地交通的便利化 ， 以及一体化合作的开展 ， 舟山对人才的吸引力也逐步加强 。 ”在胡青看来 ， 宁波拥有诸多高校和相关领域人才 ， 在甬舟一体化发展的风口下 ， 她也希望能够共享两地人才资源 ， 拓展企业发展路线 。
“我们比较紧缺的是专技类人才 ， 目前已有人来应聘 ， 这之中也不乏符合条件的求职者 。 ”太平洋海洋工程(舟山)有限公司人事招聘负责人告诉采访人员 ， 除了专技类岗位外 ， 此次还有财务、行政领域的岗位需求 。
采访人员从舟山市人力资源和社会保障局获悉 ， 此次招聘会 ， 该局共组织了39家单位的121个岗位参与现场招聘活动 。
“这是疫情发生以来 ， 第一次参与线下招聘 。 ”来自宁波的应届毕业生胡泽告诉采访人员 ， 此次求职主要面向软件工程岗位 ， “舟山有几家企业在招聘软件工程师 ， 年薪在8-10万元之间 ， 打算过去咨询一下 。 ”
虽然家在宁波 ， 但胡泽坦言并不想局限于当地 ， 仍想出去“闯一闯” ， “自舟山跨海大桥通车后 ， 宁波到舟山的距离大大缩短 ， 未来也会通高铁 ， 若工作合适的话 ， 舟山也不失为一个好选择 。 ”
据宁波市人力资源和社会保障局介绍 ， 此次招聘会共有190家企事业单位参会 ， 推出4375个岗位需求 。
【中国新闻网|聚焦甬舟一体化招聘现场：打通区域壁垒 共享人才资源】事实上 ， 随着甬舟一体化发展的推进 ， 地缘相近、人缘相亲、文化相融的宁波与舟山正加速开启共享、共建、共融的发展格局 。 而为推进甬舟一体化人才联动机制建设 ， 补齐两地高端人才的短板 ， 宁波、舟山两地陆续成立教授(专家)工作室 ， 对接自身发展所需资源 。
此外 ， 在人才体制创新方面 ， 甬舟两地也已通过中初级职称证书互通互认、专家资源共享 ， 帮助两地企业提升核心竞争力 。 (完)


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