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车辆知多少|领导告诉你要抬举你，你是努力表现，仍是低调处事呢？


一个朋友 ， 最近碰到了一件事 ， 特别兴奋 。 他的领导和他说 ， 要抬举他了 。
他来公司也工作了一年有余 ， 专业对口 ， 自己工作也努力 ， 一年来出了不少成绩 ， 领导也经常夸他能力出众 ， 以前只是雷声大 ， 雨点儿小 ， 夸的多 ， 落实的奖励也以钱为主 ， 质量并不高 。
最近 ， 我的朋友又出了做成了一笔大的单子 ， 业绩天然也上了一个平台 ， 按以前的惯例 ， 领导最多也就是多发些奖金 ， 想不到领导和他说要抬举他了 ， 这让他欣喜若狂 。
他固然做业绩拿手 ， 但升职 ， 却是第一次 ， 领导和他说抬举他 ， 他应该怎么做 ， 应该怎么表现呢？却有些为难 。
作为一个过来人 ， 有以下几点建议 。
车辆知多少|领导告诉你要抬举你，你是努力表现，仍是低调处事呢？
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一、应该先进行明确表态 。
和上级沟通的时候 ， 尽量简朴清楚明了 ， 只有 ， 是 ， 干不了二种回复 ， 可选项完全和自己的能力挂钩 。 当领导和你说被抬举了的时候 ， 是对下属的一种高度认可 ， 你应该先给上级积极明确的回复 。
1.表示衷心感谢 。
这是一个形式化的要求 ， 但一定要做好 ， 做细致 ， 要有感情的 ， 感谢领导的栽培 ， 夸大领导在这件事情中的重要作用 。 别扯远了 ， 更不要提感谢 CCTV和 BTV 。 假如搞错了 ， 后边的事情就很麻烦了 ， 要是搞得大了 ， 事情发生不利的变化也是有可能的 。
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2.表示上下级的统属关系 。
有人以为这是个空话 ， 一点儿也不废 ， 在明确自己升职的条件下 ， 和自己的顶头上司当然要站在一起 ， 现在自己的位置已经变了 ， 当然要重新表一下态 ， 表示自己即使升了职 ， 和原领导站在一起的态度不会发生改变 ， 还可以得到加强 。 假如不表态 ， 就意味着位置变了 ， 和领导之间的关系也有可能发生变化 ， 这会给以后自己的工作带来许多的不利便 。
3.请教以后的工作 。
感谢了领导 ， 也确认了原领导对自己仍是领导的关系 。 那天然以后的工作也要听从领导的安排 ， 马上请示以后的工作是对前二条事项的详细落实 。 这样能给领导一个好的工作印象 ， 让领导觉得自己没有抬举错人 ， 工作也积极当真 。
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【车辆知多少|领导告诉你要抬举你，你是努力表现，仍是低调处事呢？】
而且做为老领导 ， 对新人也愿意进行指点 ， 往往除了业务之外 ， 还会进行职场方面进行一些点拨 ， 这是平时学习不到的 ， 更是要捉住这次机会 。
二、为什么要感谢领导呢 。
好多职场人士喜欢把升职 ， 业绩类的功劳归功于自己 ， 觉得由于自己工作努力 ， 业绩精彩 ， 所以得到公司的青睐 ， 升职是自己努力的结果 ， 这是一种学生思维 ， 由于学生只要成绩足够好就可以拿到学校里的所有好处 。
现实职场中 ， 情况要复杂得多 ， 升职不是一件只由于单一前提就能成功的事 ， 除了业绩 ， 还要有发展潜力 ， 领导力 ， 学习能力等综合能力的要求 。
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综合能力能达到要求的人 ， 一般不只一个 ， 公司越优秀 ， 候选人越多 ， 领导要从中选出一个最适合来的人来 。
分析一下 ， 许多单位抬举的都是业绩并不是最好的 ， 能力不是最强的 ， 干活不是最多的 ， 就知道选拔前提不是只看一样二样 。
由此看出 ， 领导的立场很重要 ， 能从众多的同样合格的 职员中选择了你 ， 对你天然是有伯乐之恩 ， 所以感谢领导是非常重要的 。


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