时尚春娇|然后狐假虎威，学会这这四招教你“借力打力”，下属巴结你
工作中经常会遇到这样的人 ， 他们不好好干工作 ， 总想依靠领导的影响力 ， 走捷径 ， 少出力 ， 甚至有些人还狐假虎威 ， 表面给人一种和领导走的很近 ， 然后出门以后 ， 招摇撞骗 。 而且这些人又都普遍比较自私 ， 一旦他觉得你没有好处能带给他 ， 或者让他觉得你好欺负 ， 那么他就绝对不会服从你的指挥 。 那么你橘遥学会这这四招教你“借力打力” ， 这样才能更好的处理这种情况 。
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分权管理
职场上 ， 任何一个领导都会有这样一种想法 ， 那就是如果想在一个位置上坐稳 ， 那就要把所有的权利都紧紧抓牢在自己手里 ， 所有的事情都亲力亲为 ， 你越是这样 ， 就像握在手里的沙一样 。 所以 ， 要懂得去适当的放权 ， 进行分权管理 ， 把你的权利分出来 ， 让你的员工去大胆做这样你的位置自然就越做越稳 。
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【时尚春娇|然后狐假虎威，学会这这四招教你“借力打力”，下属巴结你】直接要求 ， 大胆说不
很多人在领导岗位上 ， 时常会有一种误区 。 尤其是对于很多新刚从下级岗位提拔到领导岗位上的人 ， 他们往往会过多的考虑下属的感受 ，， 所以当下属直接否定或者拒绝的时候 ， 不敢继续推行自己的想法 。 但其实 ， 这种老实人的做法是非常要不得的 ， 有的时候大家要学会拒绝 ， 大胆说不！只有你拿出领导该有的威严 ， 这样别人才愿意听从你的安排 。
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借力打力
如今的职场 ， 一个重要的特征就是分工与合作 ， 你需要合作 ， 别人不配合你 ， 说明工作主体在你 ， 这个时候你必须要主动促成分工明确 。 一旦职责清晰了 ， 下属再不配合你 ， 你就可以拿出的权利来制止他 。 这样用工作上的额事实现借力打力 ， 更好的让员工服从你的管理 。
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严行律己
职场上身为领导 ， 一定要严于律己 ， 你要知道苍蝇不叮无缝之蛋 ， 自己严行律己能让别人无话可说 。 严行律己就是在树榜样 ， 立形象 ， 就能让很多人对你比较尊敬 ， 同时向你学习 ， 所谓廉生威 ， 往往这样就没有人在借你的威风了 。
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综上所说 ， 没有解决不了的人 ， 也没有解决不了的事 ， 只要想办法 ， 讲人情的总会有情可讲 ， 不讲人情的总有理可据 。 该惩罚的时候就惩罚 ， 所谓领导的权威 ， 就在于此 。 尤其是当你新来上任的时候 ， 正是所谓的新官上任三把火 ， 该树立的权威需要树立起来 。
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