历史小艾米|为何朱元璋当皇帝时，被废止长达十年之久，科举制度起源于隋唐( 二 )
聪明正直
，
贤良方正
，
孝悌力田
（孝敬父母 ， 努力务农之人） ，
儒士
（精通宗教礼乐之人） ，
孝廉
，
秀才
，
人才
，
耆民
（年纪大 ， 有威望之人）
尽管被举荐的人并没有年龄要求 ， 但在实际情况下 ， 被举荐的人必定是在地方上有威望的人 ， 这群人中年纪较大的居多 ， 这样就会导致地方行政部门的老化 。 同时 ， 由于被举荐人要求较低（只需要满足荐举八科其中一科） ， 这样必然导致被举荐的并非全是良才 ， 里面同样充斥着大量的庸才 。
鉴于当前的荐举制度有以上弊端 ， 朱元璋又对荐举制做了改革 ， 将原来荐举八科改为六科 ， 这六科分别是：
经明行修
，
工习文词
，
通晓书义
，
人品俊秀
，
练达治理
，
言有条理
荐举六科和荐举八科的差别主要在于 ， 荐举八科只需要你满足其中一科 ， 就会被推荐为官 ， 而荐举六科则根据候选人对六科的匹配程度 ， 将候选人分成上中下等多个层次 ， 上等候选人推荐做官 ， 下等候选人则备选甚至不予选用 ， 这样就会减小荐举选出来的人出现庸才的概率 。
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科举制度的恢复
科举制度被朱元璋暂时废止后 ， 朱元璋沿用其战争年代的老办法 ， 采用荐举制来选拔人才 。 在战争年代 ， 荐举制只被小规模使用过 ， 荐举制的弊端没有表现出来 ， 建国后 ， 国家百废待兴 ， 所需的人才呈几何数量增加 ， 此时 ， 荐举制的弊端也被无限放大 。
在荐举制下 ， 被推荐的人才的质量没有办法得到保证 ， 尽管荐举制后来经过改革 ， 由荐举八科变成了荐举六科 。 但是一个人与荐举六科的匹配程度还是人为决定的 ， 没有对候选人做对应的考核 ， 缺乏对应的客观评判标准 。
因此 ， 在经过十年时间的沉淀之后 ， 朱元璋于洪武十七年宣布恢复科举制度 ， 并于同年举行科考 ， 这一科没有让朱元璋失望 ， 一大批大明的股肱之臣通过这一科脱颖而出 ， 这其中就有建议建文帝削藩的黄子澄 ， 明初最有名的两位大臣 ， 夏元吉、蹇义也是在这一科被选拔出来的 。 在恢复科举制度的同时 ， 朱元璋并没有废除荐举制 ， 而是两种制度并行 ， 但是根据朱元璋的指示 ， 之后的荐举制需要在荐举的同时加入考试流程 ， 因此荐举制实际上已经名存实亡 。
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总结
朱元璋建立大明王朝之时 ， 起源于隋唐的科举制度已经在中原大地实行了八百年之久 。 尽管建国初年 ， 朱元璋发现科举制度选拔出来的人才缺乏行政经验 ， 因而废止科举制度长达十年之久 ， 但是在经过反复实践 ， 比较科举制度和荐举制之间的优缺点之后 ， 最终还是选择科举制度作为大明王朝选拔人才的最终方式 。 中国有句名言叫“实践是检验真理的唯一标准” ， 朱元璋可以算是这句名言的坚定实践者 。
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