【】找工作，你更看中“面子”还是“里子”？( 二 )

　　刘念感到，年轻人对于工作的“面子”“里子”的看法跟以前不一样了。现在的年轻人非常看重自身的价值实现和遵从内心喜好，不受他人看法的左右。

　　中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示，现在年轻人找工作更加务实，是因为对自己的未来充满预期，对自己更加了解了。 “一个好的企业，非常注重培养年轻人的能力，这也带动年轻人注重自我成长和提升。 ”他举例，华为会给新入职大学生配两名导师：操作导师和思想导师，帮助新人提高实战能力，尽快从学生身份转型为合格职场人。

　　年轻人求职注重“里子” ， 64.0%的受访青年认为是对自己未来有更明确定位， 57.0%的受访青年认为是更在意从业实际心理感受， 54.0%的受访青年指出是重视自我价值的实现， 51.0%的受访青年认为是有主见，更加独立， 46.0%的受访青年表示是更加务实，看重个人成长。

　　陕西某事业单位职员郑铃（化名）认为，很多有“里子”的工作往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神， “他们往往更加注重自我挑战和超越，不会一直待在舒适区，敢于突破自己，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长” 。

　　在袁鑫看来，毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面，而是更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作中，形成良性循环，更能成长为专业人才。

　　64.0%的受访青年认为求职看重“里子” ，能让人尽早遇到适合的“终身”职业， 56.0%的受访青年认为能缩短职业摸索期， 55.0%的受访青年认为能增加就业稳定性， 55.0%的受访青年表示更能激发热情与进取心。

　　王霆建议，年轻人择业，要选择注重员工能力、把人才当作核心资源的企业。 “这样的企业会深深认同人是核心战略资源，积极投入培养年轻人。而侧重人才培养的氛围也会让年轻人注重提升个人能力，办事有效率，形成健康职业观。 ”他建议年轻人择业时了解企业的职业通道，做好职业预期。

　　受访青年中， 16.0%的人是应届毕业生， 82.0%的人是职场人士。