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「离职」工作几年很不开心，本打算辞职，遇到疫情，到底离职不离职？


「离职」工作几年很不开心，本打算辞职，遇到疫情，到底离职不离职？
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【「离职」工作几年很不开心，本打算辞职，遇到疫情，到底离职不离职？】
「离职」工作几年很不开心，本打算辞职，遇到疫情，到底离职不离职？

问题分析：工作数年 ， 一直不开心 ， 预计今年辞职 ， 遇到了疫情 ， 导致整体大环境不尽如人意 ， 引发的适合不适合辞职的疑虑！

从源头来说 ， 辞职的打算由来已久 ， 甚至可以说是长期积累导致离职的想法 。 工作是一件大事 ， 事前多做思考多做筹谋是对的 ， 一份工作做了好几年 ， 顺心与否 ， 开心与否 ， 有的时候真的不是最重要的离职原因！
一方面可能对是现有工作厌倦 ， 厌倦可能来自长时间的重复性工作 ， 也可能来自人际关系的不够融洽 ， 也可能来自工作发展的空间和前景 ， 这种厌倦来自现有工作环境本身和自身对待这份工作的认知!平心而论 ， 很少有一份工作是让人顺心且开心的 ， 对绝大部分人来说 ， 工作的目的为了生存和生活 ， 为了通过工作获得物质和精神双方面的需求！基于这个原因 ， 工作本身并不是我们想要的 ， 我们想要的只是工作获得 ， 工作不顺心或者不开心 ， 很大原因就是通过这份工作没有获得自己预期的物质和精神需求！或者只是获得其中一部分 ， 而不是自己想要的全部！
另一方面 ， 在于对现状不满意而不知道如何去改变？工作数年 ， 一直不开心 ， 是从什么时候有辞职的想法？是什么时候有辞职的计划？是什么时候觉得必须离开？是什么时候觉得可以辞职？是单纯的就是想离职？还是做好准备的想离职？我们不能单纯为了辞职而辞职 ， 工作不只是为了开心！盲目的辞职 ， 导致盲目的就业 ， 盲目的就业导致盲目的耗费时间 ， 盲目的耗费时间导致又几年过去！这是一个恶性循环 ， 不要指望很多事情会顺其自然的越来越来 ， 顺其而来的只是年龄的增加！现在不考虑那么多 ， 只能以后考虑的更多 ， 现在不想多想点 ， 只能以后多想点！
从实际现状来说 ， 辞职的时间节点 ， 刚好处于疫情之下的大环境！说有没有影响 ， 肯定有影响！那影响到底有多大？要根据实际情况来分析 ， 不能凭主观去臆想和判断！

第一 ， 任何时候 ， 工作机会都是有的 ， 不过多与少的区别！工作机会的多与少和自己是否能担任这份工作没有因果关系 ， 没有哪家公司会因为应聘者多而随意增加岗位！更没有哪家公司愿意随意为某个人提供更多机会！工作能不能获得 ， 来自工作岗位的需求 ， 来自是否匹配 ， 来自是否超值！没有公司会因为疫情而降低自己的用人标准 ， 也没有公司会因为疫情而忽视公司运行的必需岗位！简单的说 ， 机会依然在 ， 不同的是 ， 机会是公平的 ， 机会更是高要求的！就看你的能力是否能匹配 ， 你的能力是否能胜任！
第二 ， 任何时候 ， 有能力的人都不缺机会 ， 机会总是给有准备的人留着！疫情之下 ， 多少人主动转变思维 ， 转变思路 ， 变危机为商机！机会之所以是机会 ， 在于怎么去看待 ， 怎么去利用！
综上所述 ， 辞职与否 ， 在于自己对自己的判断 ， 包括能力 ， 技能 ， 适应力 ， 抗压能力等各个方面 ， 别人的建议只能考虑 ， 什么现状只能分析准备！决心离开 ， 就不留遗憾和后路 ， 决心不定 ， 就做好目前本职工作 ， 千万不要猴子捞月 ， 一场空！


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