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山东：“人才”为笔 描绘乡村振兴秀美画卷

山东：“人才”为笔 描绘乡村振兴秀美画卷
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山东：“人才”为笔 描绘乡村振兴秀美画卷
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资料：张春晓制图：马立莹
外“引”人才 ， 下沉基层
400多位专家组建27个覆盖大宗农产品及优势特色产业的创新团队；去年 ， 省里选派232名科技副职 ， 任职科技副镇长和省级园区副主任
培育本土人才 ， 激活内生动力
实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训 ， 去年培训高素质农民3.5万人 ， 今年拟培训4万人左右
建立新型职业农民职称制度 ， 目前已评选出976名新型职业农民
创新制度 ， 拴心留人
提高基层专业技术高级岗位比例 ， 目前已有3000多人获得基层专业技术职称 ， 1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇 。规划到2022年 ， 全省基层高级岗位设置比例从5%提高到10%
□ 本报采访人员 张春晓
5月13日这天 ， 对清华博士李久太意义非凡 。两年前 ， 这位毕业于清华大学建筑系 ， 曾设计唐山地震遗址公园、获得德国工业设计红点奖的国内先锋设计师 ， 以新村民的身份来到威海市文登区大水泊镇初家村 。两年后 ， 他又把妻子和女儿从北京接了来：“不是小住 ， 而是安家 ， 要‘扎根’在这片土地喽！”
扑在田间地头的是顶尖院校的教授 ， 开堂授课的是首屈一指的三农专家 ， 改造农房的是誉满国内外的顶尖设计师……在大水泊这个总人口才4万人的小镇上 ， 有近200位像李久太这样来自全国各地的新村民“落户” 。
功以才成 ， 业由才广 。乡村发展的硬实力、软实力 ， 归根到底要靠人才实力 。牢记总书记嘱托 ， 山东紧紧围绕解决乡村人才“引不进”“留不住”“用不好”的问题 ， 解放思想、改革创新 ， 全力做好多元化引才、全方位育才、多渠道留才文章 ， 为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑 。
在镇域经济发展中一直处于威海市的中游 ， 资源禀赋并无特殊之处 ， 大水泊镇靠什么闯出新路？镇党委书记滕新强表示：走“人才驱动乡村振兴”的路子！大水泊镇独创出“首席专家制度” ， 直接面向全国广纳不同领域乡村振兴高端人才 ， 通过双方协商和调研 ， 再深度介入每个村的发展方向 ， 给各类人才大施所能、大显身手的舞台 。在人才的带动下 ， 大水泊镇已吸引社会资本2亿多元 ， 改建流转的400多栋房屋 ， 按照“一户一特色、一家一风情”的理念 ， 被打造成各具风格的精品民宿 ， 既优化了村庄环境 ， 又带动了集体和农民增收 。
在外“引”的同时 ， 山东不断用心描绘乡村人才振兴的另一面：补齐人才存量短板 ， 大力培育本土人才 ， 激发起乡村振兴磅礴的内生动力 。
当前 ， “村村都有好青年”选培工作在全省火热进行 。惠民县皂户李镇吕家社区团总支书记、惠民县齐发果蔬有限责任公司总经理吴元元 ， 就是一位“好青年”代表 。她所在的食用菌标准化生产基地和扶贫示范园 ， 2019年生产菌棒150万个 ， 年产食用菌3万吨 ， 产值8000多万元 。
【山东：“人才”为笔 描绘乡村振兴秀美画卷】“我们生产基地现在能带动周边3000多个种植户 ， 年均增收3万元 ， 基地每年用工1000多人 ， 帮助农民收入实现翻番 。目前已吸纳300多名青年入股 ， 带动周边600多名青年一起种植香菇 。”吴元元积极发挥示范带动作用 ， 影响了更多农村青年了解和参与食用菌产业 。


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