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「职场故事」让员工自愿给老板发“感谢红包”，后10倍返还，老板目的为何？


「职场故事」让员工自愿给老板发“感谢红包”，后10倍返还，老板目的为何？
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「职场故事」让员工自愿给老板发“感谢红包”，后10倍返还，老板目的为何？
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「职场故事」让员工自愿给老板发“感谢红包”，后10倍返还，老板目的为何？
职场中老板的套路越来越多了 ， 有的时候老板可能随口吩咐的一件事情 ， 都有自己的想法在里面 。 因此现在的职场可谓是步步惊心 ， 做事情都要仔细的想一想 。
就像是一位员工在网上发帖说自己公司的事情 。 自己公司的老板发起了一个活动 ， 让员工对老板说感谢的话或者是写一下对于老板的意见 ， 然后发红包 ， 100起 ， 当然如果你认为老板做的不好 ， 你不满意 ， 也可以不发 。
之后的操作更是让很多员工看不明白了 ， 老板将发了红包的员工 ， 以金额的十倍数返还 。 并且之前发的红包 ， 老板根本就没有收 。 但也有部分没有发红包 ， 没有参加活动的人 ， 被辞职了 ， 而且还不少 。
而这位老板认为 ， 没有参加活动的人 ， 要么就是不尊重自己或者是公司 ， 要么就是平时对待工作过于的随便 。 这位老板解释自己的目的就是想要知道公司中真正认同自己 ， 和自己志同道合的人一起奋斗 。
但网友们在看到之后 ， 却认为 ， 这样留下的根本就不是志同道合的人 ， 而是喜欢拍老板马屁的人 。 你需要的根本就不是员工 ， 而是绝对服从你的人 ， 但这样的公司根本就走不长远 。
以这样的方式测试员工的忠诚度 ， 根本就测试不出来 。 大部分的人 ， 如果有更好的机会 ， 还是会走的 ， 而不是说你测试的表现比较好的人 ， 会对公司忠贞无二心 。
【「职场故事」让员工自愿给老板发“感谢红包”，后10倍返还，老板目的为何？】这样的测试反而是让员工对 ， 老板失去了信任 ， 毕竟这和最开始说的游戏规则不一样 。 而且进入一个公司 ， 老板不信任你 ， 测试你 ， 最后的结果无论是测试过了还是不过 ， 员工的心底对于老板的信任已经没有了 ， 这样的方式只能是寒了真正忠诚的员工的心 。 大家觉得呢？


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