芝麻文艺|只是有些同事太不自觉脸皮太厚？，有时不是我们是老好人
以我的经验来看 ， 在职场无论是公司或者国家单位 ， 老好人可能会有个好的归宿 ， 但永远不会有大的成功 。 有好的归宿是得益于我们的社会和大部分好的领导 ， 得益于人民日报的正能量：“不能让老实人吃亏” 。
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下面就结合我我看到过的、听到过的、亲身经历过的一些事例 ， 与大家探讨一下 。
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事例一：Z是公司财务 ， 公司总有一些投机取巧的人 ， 喜欢虚报一些费用 ， 但是数目都不大 ， 这些投机取巧的人说说好话 ， 夸夸Z是世界上最好的人啦 ， Z经不起他们央求 ， 又觉得不是什么重大事情 ， 睁一只眼闭一只眼了 。 一般都是小数目 ， 老板不会追究 ， 扫眼就过 。 但是 ， 突然有一天老板认真起来 ， 清查公司所有风险漏洞 ， 其中就涉及到每个人报的公费问题 ， 发现了账目的误差 ， 后来 ， 老板来了一次大清除 ， 开了不少人 。 Z就是其中一个 ， 按照评估价值来讲 ， 虚报的费用根本没有多少分量 ， 问题是在这样一个节骨眼上 ， 平心而论 ， Z没有捞到一点儿好处 ， 反而把自己赔进去了 。 Z就是那种从来不会拒绝人 ， 只要自己能办的事情 ， 都会答应别人的人 。 在我看来 ， 这是愚昧 ， 这是一个人的原则和底线啊 。 你想做“老好人”就要为你的“老好人”付出代价 。
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事例二：几年前 ， 我刚进入职场 ， 毕业后 ， 我进入公司 ， 新手一个 ， 啥东西都需要学习 。 那个时候 ， 我单纯的想 ， 没事儿多帮帮同事的忙 ， 跟同事处理好关系 ， 上班后的某一天 ， 我们团队的一个比我早来几年的小伙子 ， 说自己有个PPT没有完成 ， 他手中还要改资料 ， 让我帮他把PPT做了 。 我二话没说 ， 呆头呆脑就答应了 ， 一个下午花了不少时间帮他做事儿了 。
晚上七点 ， 要汇报工作 ， 我的任务没有完成 ， 上司直接问我为啥没有完成任务 。 我傻傻的说在帮谁谁做PPT ， 上司直接质问：是老板给你发工资还是他给你发工资？你问他你帮她完成工作 ， 他的工资能不能分你一半？你自己的工作没有完成 ， 要不是你无能 ， 要不就是你不知道规划时间 ， 怪谁？而我帮忙的那个同事 ， 却看都不看我一眼 ， 仿佛啥事情都没发生 。 后来 ， 我的上司语重心长的告诉我：职场上是注重工作效率 ， 注重个人价值的地方 ， 而不是来交朋友谈感情的场所 ， 所以职场是不需要你花费精力做老好人 ， 否则你会忘了你本职的工作 。 在职场上 ， 你的价值是为你本职工作付出智慧、精力和时间 ， 而不是为了其他懒惰的同事买单 ， 职场生存法则跟丛林法则一样 ， 创造不了价值的人注定被淘汰 ， 记住你本职该做的事情 。
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【芝麻文艺|只是有些同事太不自觉脸皮太厚？，有时不是我们是老好人】事例三：同事C ， 一个名副其实的老好人 ， 典型的吃力不讨好 。 有一天 ， 单位有一个同事 ， 跟领导外出回来后 ， 要去接孩子 ， 习惯性的把相机丢给Z ， 简单说了句搞个新闻稿就走了 ， 老好人直接说：ok ， 我帮你搞定啦 。 对方说句：谢谢你 ， 就万事大吉了 。 问题出在 ， 刚好C完成任务 ， 就出现了问题 ， 单位领导知道是C写的 ， 过来大发雷霆 ， 说C犯了zz错误 ， 新闻稿中把某个领导漏了 ， 自己辛辛苦苦帮忙却成了背锅人了 。 所有的委屈 ， 只能往肚子里咽 。
有些人喜欢当老好人 ， 希望获得好人缘 ， 希望受到更多人的尊重 ， 这种想法特别幼稚 。 在职场上要想获得尊重 ， 靠的是你的人格和为公司创造的价值 ， 而不是靠你随叫随到可以无原则无底线的帮助人 ， 这样反而会让人觉得你太没有价值了 。 千万别做职场老好人 ， 不要丢掉你的原则和底线 ， 不要承担你不该承担的责任 ， 背不该背的锅 ， 不要牺牲你大量的时间和精力为他人做嫁衣！
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