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办公室石头说|这就是办公室主任的下场！( 二 )


他所服务主要领导届满顺利被提拔为县委书记后 ， 这位府办主任就被提拔为县委常委、县委办主任了 。
所以说 ， 当自己能力过硬、年富力强、领导给力 ， 当机遇来临时 ， 极有可能被提拔为单位副职或平级转任重要岗位 。
毕竟 ， 你是直接服务一把手的 ， 你付出比一般人多 ， 提拔是顺理成章的事了 。
2.解决待遇问题 。
相比前一种情况 ， 这一情形也是较为多见的 。
一般地 ， 主要领导调走之前 ， 会竭尽所能为服务自己多年的办公室主任解决提职或待遇问题 。
即使机遇未临、提职未果、仍在办公室主任岗位 ， 前领导也能替你争取个高点的待遇；或者 ， 前领导会征求你意见 ， 为你平调到自己满意的岗位 。
在我接触过、未直接在办公室主任岗位获得提拔的2人中 ， 有1人被安排到了重要科室（部门）任职 ， 1人享受了更高级别的待遇 。
其中 ， 一人从市政府办公室岗位 ， 调任某强势部门一把手 ， 看似仕途没有往前走 ， 其实 ， 工作节奏变慢了、受关注度更高了 ， 后来他以此为基础升任了副厅 。
还有一人 ， 虽然没有获得提拔、一步到位领导职务 ， 但却先被提拔为非领导职务 ， 解决了级别、待遇问题 ， 后来等到岗位空缺又获得了提拔 。
因此 ， 虽然不能一次性解决提拔问题 ， 至少后来发展前景可观、个人待遇问题得到了有效解决 。 这些优势 ， 是其他岗位所不能提供的 。
3.原地踏步 。
这种情况也不是没有 ， 主要是领导能力问题、领导意愿问题、个人能力问题了 。
有的领导 ， 自己调走后 ， 不再、不愿再帮以前服务自己的下属 ， 拍屁股走人 ， 留下办公室主任在原地尴尬 。 遇到这种情况 ， 只能自认倒霉 。
当然 ， 还有可能是这个办公室主任平时能力素质、个人担当水平有限 ， 让领导不满意 ， 领导压根儿不想替他考虑调职、提拔的事儿 。
或者 ， 因为办公室工作的特性 ， 平时稍微不注意就得罪一圈人 ， 最后“给他人做嫁衣” 。
在我接触的10名办公室主任中 ， 有1人因为自己为人处世不开窍 ， 个人能力较为一般 ， 在办公室工作了12年 ， 当了9年大主任 ， 一直原地踏步 。
无法独善其身 。
这种情况 ， 可能是办公室主任自己行不端、坐不直 ， 最后引火上身 ， 无法独善其身 。
有可能是自己服务的领导“出事”了 ， 由于走得太近 ， 最后自己脱不了干系 。 要么 ， 挨处分；要么 ， 被调离岗位…… 。 仕途基本也就到此为止了 。
这种情况下 ， 没有一颗强大的心 ， 是很难胜任的 。 有的人 ， 由于受不了、忍不了、做不了、不干了 ， 最后选择了离职 。
在我接触的10位办公室主任中 ， 有1人是去年辞职下海 。 在此之前 ， 他在核心部门任办公室主任 。
人年轻 ， 干事有招法、有能力 ， 大家都看好他 。 可是 ， 谁曾想他服务的领导出事了 ， 最后牵连了他 。
他直接从正科被降为科员 ， 一时间忍受不了他人的眼光 。 所以 ， 干脆辞职下海了 。
从以上数据可以看出 ， 在办公室主任位子上直接获得提拔的概率有60% ， 换岗后获得提拔的概率有80% ， 提拔概率非常高 。
而且 ， 层次越高、能力越强、越年轻、行的端坐得直的办公室主任 ， 升职几率越大 。
因此 ， 办公室主任这个岗位虽然很累 ， 但很磨炼人 ， 也能培养干部 ， 要任劳任怨 ， 放眼未来 ， 积极工作 ， 干好当下 ， 为自己赢得一个好的结果 。
办公室石头说|这就是办公室主任的下场！
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文章来源于公众号：办公室的秘密
【办公室石头说|这就是办公室主任的下场！】作者：知识星球“办公室顾问团”暮春秋色


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