杨子翔|你的领导在里面吗？，职场互评：不靠谱的3类职场领导大起底
有句老话说的好 ， 要想争天下 ， 必先争人才 。 而且很多职场人也都期待着有一天能够被上级发现 ， 获得职级的提升 ， 进入更大的平台 ， 结识更广的人脉 。 而且在职场中 ， 我们总是习惯了被上级点评 ， 作为下属的我们总是不断地向上级表决心 ， 向公司表忠诚 。
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但我们似乎忽略了一个问题 ， 那就是职场本身就是一个双选会 ， 公司选择职员 ， 职员也要选择公司 。 所以在开始之前 ， 我们还是要更正一下自己看待事情的态度 ， 不要总是把自己放到很低的位置 ， 做到不卑不亢 ， 都是凭能耐吃饭 ， 该尊重时尊重 ， 这是人的素质体现 ， 但面对以下几种不靠谱的上级 ， 该回击还是要回击 。
1、事后诸葛亮 ， 还容不得他人有意见
在职场中 ， 我们总会遇到这样的领导 ， 在开始做任务的时候 ， 我们去征求他的意见 ， 他会告诉你 ， 你去做 ， 我相信你 。 如果你让他提建议 ， 他总是会说 ， 这种事情 ， 你完全可以自己做主啊 ， 或者给你提一些毫无建设性的建议 。 如果这事做得不错 ， 完成的很漂亮 。 他就开始揽功劳了 ， 你看吧 ， 我没说错吧 ， 就要这么干 ， 不要那么不自信 。 但如果你搞砸了 ， 那完了 。
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他一定会说：“哎呀呀 ， 就知道会发生这种事情 ， 难道你都没有好好考虑考虑吗？上去就做 。 我提的建议你不去执行 ， 你让我提建议有什么用啊？”这是属于第一种 ， 命中率极高的一种 。
2、只会挑刺的管理者
我之前在一家公司就遇到过这种管理者 ， 他告诉你写一个方案出来 ， 你问他具体的东西 ， 他会告诉你 ， 就按照这个要求来 。 哪有什么要求啊 ， 说白了就是一个单纯的想法而已 。 然后加班写方案 ， 写完方案提交给他 ， 他还不满意 。 因为他也不知道具体需要什么 ， 所以不论你花费多少精力 ， 他都能挑出毛病 ， 如果你问他改进的意见 ， 他会告诉你 ， 你可以逆向思考嘛 。 既然这样不行 ， 那为什么不能反过来思考呢？
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不论修改多少次 ， 直到提交时间的截止那一刻 ， 他会表现的很无奈地说：“哎 ， 好吧 ， 就先这样吧 。 ”对于这种出力不讨好的情况 ， 我也进行了针对性的调整 ， 比如让我写方案 ， 我会针对一个议题 ， 写出2-3份方案 ， 然后他在其中进行挑选 ， 不论他选哪一种 ， 都会在我们的预料中 。 毕竟他心里也没有具体的内容呈现 。 所以这种方式 ， 尽管累一些 ， 但能够很好地解决只会挑刺儿的管理者 。
3、谁也不得罪的老好人
【杨子翔|你的领导在里面吗？，职场互评：不靠谱的3类职场领导大起底】很多人可能会感到好奇 ， 都是管理者了怎么还有什么老好人呢？其实有时候公司的一些管理者并不合格 ， 之所以能够走上管理岗 ， 更多的就是因为工龄时间长 ， 干活比较踏实 。 老板比较欣赏这类人 ， 口碑也不错 ， 但是跟着这样的管理者 ， 团队成员会非常累 。
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他只会一味地给下属争取更多的工作 ， 却争取不来福利 ， 甚至当团队成员跟其他团队 ， 其他部门发生冲突时 ， 他都不敢去谈判 ， 总是想着凡事以和为贵 。 更不要说去跟老板争取更多的福利了 。 这样的管理者还不少呢 ， 作为职员他们的确是非常不错 ， 踏实、肯干 ， 但是带团队真的是不仅憋屈自己 ， 还让整个团队的成员跟着他一起受憋屈 ， 吃哑巴亏 。
你的领导在上面这三种类型里面吗？欢迎评论交流 。
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