乘风破浪的姐姐|乘风破浪的姐姐：做人可以张雨绮，做事不能太“丁当”
文/抽抽凉
乘风破浪的姐姐：做人可以张雨绮 ， 做事不能太“丁当”
姐姐从不令人失望 。
《乘风破浪的姐姐》第二期歌曲测评 ， 在节目流程中是一个考验团魂和学习能力的环节 ， 对于姐姐们来说 ， 是考验情商与个人表现力平衡的关键 ， 对观众则是拿起放大镜仔细研究人间百态的好机会 。
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不负众望的 ， 有张雨绮、黄圣依、刘芸的地方 ， 就是最精彩的舞台 。
《艾瑞巴迪》组几乎包揽了第二期所有的争议话题 ， 例如富婆抱团、老好人丁当被欺负、丁当又发博、黄晓明开始暖心懂事等等 。
相信很多观众看这期节目的时候 ， 都会不自觉的代入丁当这个角色 ， 怀才不遇、有口难言 ， 真心不被认可 ， 眼泪不被重视 。
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因为不管是娱乐圈还是日常生活中 ， 黄圣依这种程度的富婆 ， 张雨绮这种大喇喇还有身材美貌加持的性格 ， 都是少有的存在 ， 更多的人都是在迷茫和无措中挣扎 。 本身挣扎就够痛苦了 ， 旁边再来几个世间少见的厉害角色不停语言输出 ， 估计换谁都会崩溃 。
丁当这样的性格 ， 做朋友一定是很舒服的 ， 不争不抢懂得迁就 ， 自身也有一定的被认可的实力 。 但是作为一个有职场经验的人 ， 抽抽还是提醒大家 ， 做人或朋友私交场合 ， 可以像丁当一样低调懂事 ， 但在处理工作的时候 ， 可千万不能太“丁当”了 ， 否则吃亏的只有自己 。
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做事不能太“丁当”的第一点 ， 就是千万要学会拒绝 ， 不是所有的领导位置都是宝座 ， 它也可能很烫屁股 。
比如你新入职一家单位 ， 有一些以往的成绩 ， 但又不像伊能静、宁静那么受到行业认可 ， 偏偏手下又是很多年龄相仿的关系户或家底雄厚的员工 ， 你本身又不是一个强势管理者的情况下 ， 那么说实话 ， 这个leader的位置不如不要 。
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更何况这个位置 ， 不是上级领导指定的 ， 正是这些“问题员工”推选的 ， 那就更难了 。 意味着她们今天能选你上去 ， 换一天就有本事让你下来 。
所以丁当仅仅因为是团中唱歌最好的 ， 便被推选为队长时 ， 莫不如直接拒绝 。 像比较有类似经验的妹妹们参与这类节目时 ， 并不会一定选实力最强的做队长 ， 有组织能力 ， 有服众能力的人才更适合 。
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其实《艾瑞巴迪》组更适合队长职务的应该是张萌 ， 作为制片人协调能力属于基本职业技能之一 ， 而且从几次张萌及时露面通过视频形式为自己公关来看 ， 判断力和调整能力都相当不错 。
做事不能太“丁当”的第二点 ， 就是管不了可以 ， 但要及时撇清责任 。
被委以队长重任的一开始 ， 丁当可能也没料到会是这种场面 ， 开始还面带笑容的几次想张嘴说话 ， 但最后都尴尬地停留在半空 。 慢慢的丁当脸上的笑容也消失了 ， 尝试张开嘴的次数也少了 。
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单采中 ， 丁当坦言了自己的内心 ， 是有那种管不了不想管不如逃避的心理的 。 但其实可能当下不管没有得罪人 ， 但最后别人还会把责任推到你身上 。
最后 ， 丁当单独跟黄晓明说话的时候 ， 其他姐姐在吃饭 ， 许飞提出了团队“散”的问题 ， 被黄圣依否了 ， 然后吴昕出来打圆场 ， 最后黄圣依说了一句“就是缺少整体的统筹” 。
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