电商主播人才政策发生什么事了？电商主播人才政策时间过程详解( 三 )
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《观察》显示 ， 尽管电竞行业中多数岗位目前对学历和工作经验没有特殊要求 ， 其助推效应仍然较为明显 。 相关数据显示 ， 2019年上半年 ， 电竞类企业为三年以下（包含工作经验不限）工作经验的求职者开出的平均薪资为7662元 ， 不及三年以上工作经验求职者的一半；同时 ， 企业给大专及以下学历（包含学历不限）求职者开出的平均招聘薪资 ， 较本科及以上学历人才低三成 。
不过 ， 相比于足球、网球、F1等高度成熟度和商业化的项目 ， 电竞领域中的运营管理、体育营销、体育经纪和内容制作等专业人才的薪酬水平仍有明显差距 。 相关数据显示 ， 拥有5年工作经验的电竞赛事运营的中位数年薪在20万左右 ， 电竞经纪人中位数年薪在18万左右 。 而在成熟体育产业中 ， 拥有5年行业工作经验的赛事运营、体育经纪人、体育营销经理 ， 中位数年薪通常可以达到30-40万 。
上海薪资领跑 广州仅排第六
据《观察》显示 ， 2019年上半年 ， 44.6%的电竞相关工作机会分布在一线城市 ， 36.5%的工作机会分布在新一线城市 ， 除了北上广深外 ， 多分布在成都、杭州、武汉、重庆、长沙等地 。
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其中 ， 上海作为中国“电竞之都” ， 在产业政策和集聚性上具有明显优势 ， 平均招聘薪资为12240元 ， 电竞领域人才需求占比为13.5% ， 对电竞人才的需求和平均招聘薪资均位居首位 。 其中 ， 深圳紧随其后后 ， 平均招聘薪资为10441元 ， 电竞领域人才需求占比为10.8% 。 广州市则是位居第六 ， 平均招聘薪资为7779元 ， 电竞领域人才需求占比为5.5% ， 落后于杭州 。
值得注意的是 ， 近日广州市发布电竞产业扶持政策 ， 建设“全国电竞中心” ， 将采取十项措施促进电竞产业发展 。 分别是做大做强电竞产业主体；鼓励电竞游戏作品研发；加强电竞企业研发能力建设；培育和引入国际顶级电竞赛事；加强电竞媒体建设；大力推进电竞场馆建设；推进电竞产业集聚发展；支持电竞产业新型消费探索和创新；鼓励和支持电竞企业拓展国内外市场；推动粤港澳大湾区电竞产业联动发展等 。
“电竞只有摆脱泛娱乐化、游戏化的底色 ， 更加强调体育竞技元素 ， 走体育化、大众化的道路 ， 才能更健康长远发展 。 ”广东省电子竞技协会秘书长罗觉慧曾表示 ， 在产业政策引导、人才教育培训等方面 ， 广州更有发展空间和潜力” 。
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