时尚春娇|不知如何开口？看懂这些你才能不被罚，向领导报告坏消息
为什么我们不敢汇报坏消息呢？最大的担忧是害怕承担责任 。 这个责任有两个 ， 1个是坏事情发生的责任 ， 还有1个处理的责任 。 碰上有些老板 ， 直接给怼了回来 ， 不决策 ， 推给你 ， 你就非常难受了 。 但是你也要知道就算是坏消息 ， 我们也不能拖着不报 ， 否则的话 ， 肯定没有好果子吃 。 那么 ， 职场中如果遇到了坏消息 ， 我们应该怎么处理呢？
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把一些细节进行阐述 ， 让领导尽快进入决策状态
为什么我们不敢汇报坏消息呢？最大的担忧是害怕承担责任 。 这个责任有2个 ， 1个是坏事情发生的责任 ， 还有1个处理的责任 。 碰上有些老板 ， 直接给怼了回来 ， 不决策 ， 推给你 ， 你就非常难受了 。 所以 ， 汇报坏消息 ， 首先要把一些细节说出来 ， 形成画面感 ， 便于领导决策 。
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汇报工作 ， 先说结果 ， 再说重点
在汇报工作的时候 ， 你要先说结果 ， 再从过程中挑些重要的节点来说 。 千万不要像写流水账一样事无巨细地跟领导汇报 ， 这样领导本来听到坏消息就生气 ， 你还这么多废话 ， 去不是没事找事吗？所以说这个时候一定要谨言慎行 。
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解释会发生这种情况的原因
【时尚春娇|不知如何开口？看懂这些你才能不被罚，向领导报告坏消息】如果一味主动承担错误 ， 不分析原因 ， 很难让领导信服你有改进的意愿 。 很多下属 ， 刚开始就解释原因 ， 很容易令领导反感 。 因为 ， 领导接收的信息首先是你的借口 ， 所以在开诚布公过后 ， 我们找合适的时机解释原因 。 避免让领导觉得你一无是处 。 如果主动承担错误过后 ， 不主动汇报并阐明原因 ， 也不利于“吃一堑长一智”等经验的积累 。
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一个坏消息+解决方案
首先 ， 实话实说 ， 宁愿把坏消息说得更严重 ， 也不要试图掩饰其中的关键错误 ， 最好能让上司有末日来临之感；然后 ， 分析原因 ， 注意要客观 ， 不要让上司觉得你在推卸责任——通常自己先狠狠打脸 ， 上司才不会立刻对你“下毒手”这个时候你可以提出一个解决方案更好的完成任务 。
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在出现”坏消息“之后 ， 请动用你的智慧 ， 想出不少于三种的解决法案 ， 让领导去选择 。 这样你才能更好的在职场上生存下去 ， 切记不要隐瞒不报 ， 这样只会让你更加的难以在公司里打下去 。
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