聊一聊你们工作过的私营企业都是怎么样的
一开始都挺好的，活不多待遇好，人也挺好的，越往后脾气越差，拿员工发火，活也越来越多，整天板正一张老脸好像我是老板全听我的唉不说了，挺惨的一次经历
■网友的回复
【聊一聊你们工作过的私营企业都是怎么样的】 原先一家私企，父子档。这公司经常开会。所以经常有人员变动，因为老板有功劳全往自己身上揽，只字不提员工的贡献，好的说有进步，经常会挑剔员工的不是是日常，什么都不告诉你，主动问就嫌你烦，还说你主观能动性差。所以这公司里的人离职特别快。刚入职转天就开会，介绍下新员工完事就洗一遍脑，后面才知道主要是为这个。估计因为离职率奇高才这么喜欢控制。进来一个洗一遍。好在长眼的人还是很多的，都离职了。所以特开心。公司开会洗脑，回去时不常微信也要洗，隔三差五微信群里发大长文，还让员工发同意XX老师的观点，愿意跟随它。有次我没回，因为那时在工作看不了微信。完事电话就打过来了，电话里说及时回复是为我好。我也听出来实际上就是威胁的意思了。而且最可恨的是不论早晚，他经常干大家都睡觉的点他在微信群里发长文让员工响应的事，还打电话给人事让她叫大家响应。这时是夜里十点多。我那时还傻傻地发了，因为我是刚来的，不想一上来就让它反感。后面听人事说大家其实私下都不理他。他一个段子能讲一辈子，拿员工某个动作或者某句话寻开心，大家只能跟着笑，可我从来就没笑，反倒更生气了。我在的期间人换了好几茬，他的段子就没换过。再有他特别喜欢团建，而且还喜欢利用大周末去市周边的县城团建，一去就周末全占了，期间工作照做，迟了就被批评。还说不去就开除，有个女员工因为孩子生病没法去，回来就辞职了。是主动离职还是被开不清楚，但也不重要了。反正是把能败光好感的事全做了一遍。还有特别喜欢炫耀，跑五星级大酒店搞年会，弄的像跨国企业一样，还要求员工穿礼服，当天到场时服务员提到公司名字时一脸的不屑，我一点都不气，因为我跟她想的一样，名气不大，排场不小。可笑。所谓的年会就是员工来几个节目完事来个颁奖环节，大奖当然都归他，这个精神胜利法我真的自愧不如。而且就这个得意劲儿非得让我们看这点特讨厌，你本来就是得利的一方，员工本来就没少吃力不讨好，你还弄这套，你让人怎么看你呢？这不更烦你了吗？这负数的情商居然能当领导？还有更要命的每当有活动他就会来个即兴朗诵，因为他曾经带过大学辩论队，以为多好听。结果每回除了声音大没别的，也不是没效果，每次我的耳朵都被他震的发麻。我不知道别人，反正我听着那更像发泄。我真的不懂，干那么一堆奇葩事是你自己选的，人家又没逼你，怎么还有脸生气呢？谁让你总半夜发消息？谁让你总拿员工寻开心？拿人当猴耍还想让人家感激你？凭什么？要真这样那不成贱骨头了吗？这样的企业人家离职就是应该的知道吗？我是真看不懂了，什么都你行你别招人啊！这么牛你自己干不更显你能吗？在这工作的感觉就好像员工是给他在矿里挖金子的，挖完以后得恭恭敬敬地装到他兜里完事办一party看着他高兴，你还什么都没有。他们的奇葩事多着呢！有个女员工就因为长相被嫌弃就被开了，我简直开了眼界了，人事不想开就一直暗地里拖着，谁想到居然还时不常问一句这人怎么还在这儿？还把人叫办公室里说一顿，把人都说哭了。最后只能走，这样的企业就该被人唾弃。最可恶的是他还喜欢拿老实的员工寻开心。完事还说那是把你当自己人，这么幼稚的借口谁信？升职没有，奖金没有，什么好事也不带上，这叫自己人吗？说个更气人的，那就是这家企业现在不仅没变差，业务反倒拓展了，每年还能借口国外项目去玩一圈。这才是比悲伤更悲伤的故事......
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