「」能力强但升职加薪总没戏？不怪老板太偏心，只因你不是这三类人( 二 )
其实敢于接受挑战的人在心态上 ， 也和那些不敢接受挑战的人有所不同 。 接受挑战往往可以给他们自己带来能力上的提升 ， 包括工作技能的熟练程度、包括处理事件的圆满程度、包括对于其他本来没尝试过的工作的掌握程度……
这些其实都是敢接受挑战和不敢接受挑战人的差别 ， 正是因为这些差别 ， 本来两个站在同一起跑线上的人开始逐渐拉开距离 ， 一个虽然一路上磕磕绊绊 ， 但是仍然能在摔倒后利索地站起身继续奔跑 。
另外一个则是谨小慎微 ， 不敢放开自己的速度 ， 始终看着脚下 ， 甚至是在原地踏步 。 这两个人的未来似乎可以一眼望到头 ， 而老板自然也是如此 ， 他选择提拔的自然是可以给公司带来更大利益的人 ， 而非是一个谨小慎微的人 。
也只有这种敢于接受挑战的人 ， 相比之下才会拥有更大的几率发现潜藏在我们身边的机遇 。 只是原地踏步固步自封会成长么？会升职加薪吗？并不会 ， 抛弃掉心中“无为而治”的思想 ， 主动去接受挑战 ， 不要害怕犯错和失败 。
也只有敢于接受挑战的人 ， 才会更有可能升职加薪 。
第三、拥有老板思维的人
什么是拥有老板思维的人？很多人可能会感到疑惑 ， 难道我拥有了老板思维就可以当老板了？其实这里所谓的老板思维不是说你拥有了这种思维就可以去做老板 ， 而是说你要想在领导之前 ， 提前做好应该做的事 。
典型的就是 ， 我们经常在忙完了手里的活无所事事 ， 或者只是完成了领导交代给我们的任务就溜之大吉 ， 根本不去想是否可以再完善一下项目的内容 ， 或者针对项目之后的进展是否有能可以先布置的 。
还是上面两个秘书的例子 ， 一个只是完成了老板的任务——询问客户的到达时间 ， 另外一个却已经可以想到领导之前 ， 站在领导的角度去看待工作：因为这位客户很重要 ， 所以需要针对性地安排他的饮食起居 ， 以及开会的时间等等 ， 这样才能体现出公司对于二者合作之间的诚意 。
老板喜欢跟在职员的屁股后面撵着去告诉应该做什么什么？事无巨细地安排所有事情？很显然并不是吧 ， 谁又喜欢动那些可以不用动的脑子呢？特别是放在这些完全可以依靠职员就可以做的事情上 ， 老板们大可以用更多的时间来思考公司企业未来的蓝图 。
所以这种有老板思维 ， 能先领导一步想到事情 ， 并且动手去做 ， 能站在领导的角度去看待工作看待问题的人 ， 才更容易升职加薪不是么？
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