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妹子来侃球|受限制自由条款与伯德条款，母队留人法宝，NBA劳资规则小课堂

NBA之所以能健康的发展下去 ， 劳资双方几代人也是经历了长久的谈判 ， 才出具了越来越完善的规则条款 。 NBA劳资协议复杂且多样化 ， 往往我们只看到过一些条款的名称 ， 但具体内容却不甚了了 。 我们今天要讲述的是母队留人法宝 ， 受限制自由球员条款 ， 以及伯德条款 。
条款基本含义以及适用范围
一、受限制自由条款
1、什么是受限制自由球员
每年自由市场开启之后 ， 进入自由市场的球员分为两种 。 一种是完全自由球员 ， 可以和任意一支有薪金空间的球队签约 。 因此一些球队为了得到大牌球员 ， 会提前部署腾出薪金空间 ， 比如上赛季的尼克斯 ， 以及18年夏天湖人用薪金空间直接吃下詹姆斯这位自由球员 。
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有完全自由球员就有受限制自由球员 ， 受限制自由球员自由度就不如完全自由球员了 。 他们虽然也进入了自由市场 ， 但是受到了母队的制约 ， 和完全自由球员可以直接拍屁股走人不一样 ， 他们需要看母队的脸色 。 当然了 ， 受限制自由球员往往出现在新秀合约结束时 ， 生涯其他时间段内的合约结束后不存在这一现象 。
2、成为受限制自由球员的条件以及适用范围
假如要成为受限制自由球员 ， 只需要满足其中一个条件就行 。
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球员得打满四年新秀合同 ， 结束后就会走上受限制自由球员的道路 ， 不过这个只是针对首轮秀而言 。 首轮秀的合约往往是全额保障 ， 所以有的球员宁愿在首轮第30顺位被选中 ， 也不愿意下滑次轮 ， 毕竟合约性质不一样 。 这个条件的前提是母队要开出资质报价合约 。
假如是次轮秀、非选秀球员（包含落选秀） ， 在NBA效力了三年之后就能成为受限制自由球员 。 我们有时候会看到这样一个现象 ， 那就是同一年进入联盟的球员 ， 有的打出身价的次轮秀比首轮秀拿大合约开始时间早 。 当然了 ， 次轮秀能打出一片天的真是寥寥无几 ， 或许也就是幸存者偏差了 。
3、衍生出的一些问题
不是每一个首轮秀都会扛到四年新秀合约结束 ， 毕竟他们兑现天赋的速度以及球队的建队计划都是极其重要的影响因素 。 首轮秀前两年合约是球队必须要执行的 ， 球队也愿意给他们两年机会 。 不过第三年和第四年合约是球队选项 ， 假如没有执行这两年中的任意一年球队选项的话 ， 合约结束后该球员就成为了完全自由球员 。
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另外一方面 ， 执行完四年合约的首轮秀为了让自己能成为完全自由球员 ， 以便获得更大的合约 ， 往往会采取接受母队开出资质报价合同作为缓冲期 。 当然了 ， 这么做是有风险的 ， 但是球员们依旧乐此不疲 。
二、伯德条款
1、伯德条款含义
在一些报道中会出现鸟权字样 ， 尤其是每年的休赛期 ， 鸟权也是伯德条款的别称了 。 如果讲得通俗一点的话 ， 球队在和拥有鸟权的球员续约时不用考虑工资帽问题 。 这和签约自由球员有太大差别 ， 自由球员需要薪金空间 ， 鸟权球员却可以忽略这一点 ， 这也是得天独厚的优势了 。
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伯德条款来源已久 ， 当年湖人和绿凯争霸时期 ， 联盟推出了伯德条款 ， 以便让绿凯留下伯德这位功勋球员 ， 保证黄绿大战可以继续延续下去 ， 毕竟这是当时的主题之一 。 由于这个条款为伯德量身打造 ， 后人也将这个名称和条款联系了起来 。
2、什么样的球员才能获得伯德条款
如果想要获得伯德条款难度说大不大 ， 说小也不小 ， 满足以下其中一个即可 。


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