怎样破解国企“会的越多，干的越多”魔咒
【怎样破解国企“会的越多，干的越多”魔咒】 只能说你们单位不行！怎么能招进来这样的小年轻?他们关系硬，家里有钱，所以他们混日子?四五线城市的不上进的小年轻的确没辙！他们要死不活，不想干，家里有关系怎么办？不知道。反正我老公三十了，干的挺卖力的！因为想往上走啊！想让领导提拔啊！
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谢邀。其实我也想求个答案，拜托没完没了的加班。
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国企确实有这样的人存在，我身边也有。我个人还是觉得工作多一点领导总会看得见的，多学点以后就算是岗位变动也会很快适应的。
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谢邀 一个企业里面 总会有积极地和不积极的 员工 混日子的国企员工确实相对数量更大 很多也是逐渐被消磨了斗志 你就把活交给愿意干活的人吧 然后你会发现升职加薪也不是他的时候 对你憎恶有加 毕竟你不会有决定权 叫不动的人你始终叫不动 因为实在不想干了 那些人会辞职走人的
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要不是看到提出问题有一年多了，我真怀疑你是我领导。刚进公司，大部分小孩子们也是有野心有动力的。当两三年后没有升职也没有加薪，干的越多，干的越好，工资高的是其他人，提拔也是其他人，甚至规定的法定假期年假双休都快没了。这时候年轻人基本上活力也会被消耗掉的。
实际上能够比较快的得到提升的，不是有后台就是心态调整的好并且有能力的。可惜你的下属都不是这两类，我也不是这两类。
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把一两个刚毕业又有野心的大学生放在办公室里对她好，然后带动其他人
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1、上面有人的，轻松摆脱。
2、自己能力强的，不鸟领导。
3、会来事的，上司不会去使，下属奈何不了。
4、有心计的，你玩不过，是你上司你就乖乖干活，是你下属你就少安排工作。
5、下属不会干，你就说我来教你；下属不想干，你就顺个毛安抚一下，或者摸清他的脉络，得罪的起的该训训，得罪不起的好言劝劝；学不会的，真学不会就安排点合适的工作，看你的组织能力了，假学不会的参照不想干。
6、小姑娘什么的，小心一点，很容易被挖坑，特别是那种比较嗲的，不是关系硬就是会来事，绝大多数都很难伺候。（经验之谈）
7、总之，国企的基层领导很考验协调能力和领导能力的，摸熟了，玩透了，干其他事都会顺当很多，当做锻炼自己的机会，多琢磨，出路一片光明。
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体制内都这样吧……应为老一届就这么被压榨过来的…
■网友的回复
当提拔的标准多侧重于工作时就有改善了，想提拔的就必须做事，而不是二大爷或者三舅姥爷和单位老总是拜把子
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