90后为什么离职率这么高
早前 ， 有一封辞职信火了 ， “胃不好 ， 消化不了领导画的饼” ， 这是继“世界这么大 ， 我想去看看”后 ， 又一封有个性 ， 特别的辞职信 ， 当时就红遍了网络 。特别是 ， 这个人在该公司的工作时长 ， 还不够一年 。
现在90后成为了当今社会各个领域的主力 ， 可就在90后要成为社会的主导 ， 掌握社会的发展的同时 ， 离职问题又成了当代社会90后的热门话题 。
为什么现在的90后还想着离职 ， 离职率这么高？究竟是什么原因让现在的90后这么喜欢跳槽 ， 难以在一个工作环境中安稳下来呢？对此 ， 有很多老一辈的人并不理解 ， 不知道现在的年轻人是什么样的想法 。在这里我想说 ， 现在的社会变了 ， 时代变了 ， 当代轻人的思想也不和老一辈的人一样了 。现在的90后 ， 是危机感和焦虑感特别强烈的一代 ， 面对这样的压力 ， 为了能够在这样的环境下生存下去 ， 就要选择更好更适合自己的地方 ， 因为现在的生活环境下 ， 只有适者生存 ， 我们谁都不想成为被淘汰的那一个 。面对90后来说 ， 面对未来和生活 ， 上有老下有小 ， 那种想要出人头地的理想、怕别身边别人追上而赶下去的焦虑 ， 要比其他年代的人要更强烈 。
90后他们看到的是身边的人更好的生活 ， 和同龄人的精彩人生和事迹 ， 这样的理想和现实之间的落差加深了内心的焦虑和不平衡 。他们等不及慢慢地去成长了 。
这样看来90后并不是因为不想工作而离职 ， 更多的是自己的付出和得到的回报不成正比 。如果说90后没有前辈们肯吃苦 ， 那么我想你可能想错了 ， 不是他们不想吃苦 ， 而是现在的年轻人都不是傻子 ， 他们没有以前那样好骗了 ， 领导的压榨 ， 无休止的加班 ， 所付出与得到的回报不公平 ， 久而久之 ， 促使了他们的离职热潮 。
没车没房没存款没有存款的90后 ， 一无所有 ， 也无所畏惧 。中国的互联网企业和其他很多小型公司平均寿命为3-5年 ， 而这些互联网企业和小型公司的破产率达到20%—30% 。由此可见 ， 一辈子从事一份工作的时代已经过去了 。现在社会可以说只要你想要肯干 ， 就完全可以养活自己的时代 ， 可以说 ， 现在的年轻人没有那么的束缚 ，可谓是条条大路通罗马 ， 没有在一棵树上吊死的必要 ， 这一份工作不适合我 ， 完全可以换一份适合自己 ， 喜欢的工作 ， 何必在一个地方费心劳累还受一肚子的委屈 。
如今 ， 大多数年轻人靠自己工作买不起车 ， 买不起房 ， 对他们来说在哪里工作无所谓 ， 只不过是换了一个工作的地方 ， 从一个窝挪到了另一个窝而已 。很多90后离职的背后 ， 不过是：付出和回报不成正比 ， 每天辛苦辛苦苦的工作加班 ， 换不来自己想要的生活 。马云曾经说过：员工的离职原因很多 ， 只有两点最真实：钱 ， 没给到位；心 ， 委屈了 。
钱少事多离家远 ， 位低权轻责任重 ， 前途渺茫美女少 ， 上班太早下班晚 ， 节假日少福利差 ， 老板是个小土豪 ， 同事是个大傻叉 。这都成为90后离职的种种原因 ， 可谓是稍有不顺心就撂担子走人 ， 不由得自己受半点委屈 。有统计表明 ， 90后平均下来是7个月离职！也就是说现在的与一般来说的半年就离职一次 。
但也许现在的90后也应该沉下心来 ， 去思考一下 ， 自己的价值究竟在哪里 ， 自己是否真的付出并坚持了 ， 是否为了自己想要的生活和自己想要得到的东西而去努力了？对此有网友回应道：不是年轻人吃不了苦 ， 而是年轻人不愿意当傻子了；不是年轻人吃不了苦 ， 而是年轻人越来越不好骗了；不是年轻人不能吃苦 ， 而是我为什么要吃苦 ， 吃苦我能得到什么？现在的90后将何去何从 ， 如何撑起属于他们的这一番天地 ， 只有他们能够证明 ， 这是属于谁的时代 。
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