被借来的农民工去哪了？专家：共享用工关键在理顺关系，合理分配
随着各行各业复工复产 ， 有人回到了原来的岗位 ， 也有人暂时留了下来
被借来的农民工如今去了哪儿？
专家指出 ， 共享用工要持续发展 ， 关键在于理顺关系 ， 合理分配
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在疫情防控期间 ， 多个农民工集中用工行业诞生了共享员工新模式 。 随着越来越多企业、行业恢复正常 ， 共享用工模式还能持续吗？采访人员采访了解到有的共享员工已经回到了原来的岗位 ， 有的人暂时留了下来 。 业内人士指出 ， 共享员工有门槛 ， 高端岗位仍然难以开放共享 。 专家认为 ， 共享用工是否能持续 ， 关键在于理顺劳动者与借出单位和借入单位的关系、合理分配 。
疫情防控形势严峻期间 ， 发轫于餐饮行业与新零售行业的共享员工模式 ， 引起了社会广泛关注 。 对不少农民工来说 ， 在“赋闲”时被借到新企业 ， 既保住了原有的工作岗位 ， 又能端起“新饭碗”获得收入 ， 不失为一种好选择 。
随着各行各业陆续复工复产 ， 很多共享员工已经回到了原来的工作岗位 。 共享用工模式能持续吗？下一站在哪里？《工人日报》采访人员对此进行了采访调查 。
被借来的建筑工
“这是我第一次来深圳 ， 还是被借过来的 。 ”对从事防水工作的农民工马益炳来说 ， 今年春节后的返岗与往年有点不一样——他的目的地不是原本在广东珠海的工地上 ， 而是位于粤港澳大湾区东部门户的深汕特别合作区 。
49岁的马益炳和很多建筑工人一样 ， 常年随着一个个项目奔走于各地 。 在春节后的一段时间 ， 一些项目工地短暂停工 ， 指着“干一天活挣一天工资”的他 ， 担心会不会偶尔不能出工 。 就在此时 ， 需要用工的中建三局深汕湾智苑、科技园项目EPC总承包工程项目向他发出了邀请——“来我们项目吧” 。
2月26日 ， 马益炳与同行的51名工人乘坐点对点免费巴士到达深圳 ， 开始集中隔离为复工复产做准备 。 3月15日 ， 他正式在深汕湾项目上岗 。 据悉 ， 和他一起来的工人都是借过来的 ， 同时也是该项目从珠三角各工地调配的第五批共享员工 。
自复工以来 ， 为缓解施工人员紧缺等困难 ， 马益炳所在项目通过中建三局内部工程进行协调 ， 从外地调配了5批次以上、共计超500人次的共享员工赶到深汕特别合作区短期参与项目建设 ， 主要从事防水、综合管线、水电安装等工作 。
据了解 ， 原本在云海肴、西贝等餐饮企业工作的员工 ， 于停工期间加入盒马鲜生等新零售行业 ， 共享员工由此发轫 。 此后 ， 多个农民工集中用工行业试水共享员工的用工方式 。
“这给我们工人带来了更多收入 ， 也缩短了项目的工期时间 ， 一举两得 。 ”对于灵活的共享用工方式 ， 马益炳很认可 。
被借走只是开始
“我们是由公司协调来的 ， 在深汕湾主要做车库顶板和剪力墙 ， 和以前在珠海以材料为主有点不一样 ， 但技能是一样的 。 ”马益炳说 。 从珠海到深圳 ， 技能纯熟的他依旧靠着“看家本领”端起饭碗 ， 对陌生的工作环境并不担忧 。
但对更多“闲着”的员工来说 ， 由于信息不对称、疫情防控需要等原因 ， 他们并不能接到有用工需求企业抛出的“橄榄枝” 。
老家在四川农村的李小蓉 ， 在北京一家连锁餐饮企业工作 ， 春节假期没有回老家 。 节后 ， 她所在的门店门可罗雀 ， 随后暂停营业了 。 她说：“共享是个好办法 ， 我也想趁闲着找点活儿干 ， 但发现并不好操作 ， 主要不知道招聘渠道在哪儿 ， 也担心时间上不合适 。 ”
实际上 ， 被借走只是开始 ， 短期培训、实操上岗、薪资福利等等都是用人单位和劳动者双方需要考虑的问题 。
在永辉超市股份有限公司二战区人力合伙人王海红看来 ， 共享员工存在员工来源、用工安全以及如何提升员工的工作效率等三个方面的问题 。 在社会广为关注的用工安全方面 ， 企业采取了给员工购买雇主责任险、意外保险、签订灵活用工合同等办法 。
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