鱼丰徐徐|认真做事的被辞退了，职场规则你不得不懂，经常迟到的升职加薪了
文/鱼丰徐徐
有网友咨询：两个员工 ， 一个做事认真但效率低 ， 一个迟到早退但效率高 ， 只能留一个我该留哪个？
我的回答是：毫无疑问 ， 留用第二个 。 为什么这样说呢？因为第一类人有两种情况 ， 可能被大家忽视了 。
第一种情况：做事认真效率低 ， 可能智商平平 ， 靠勤来补拙 。
正常情况下 ， 公司运营的目的是为了盈利 ， 并不是做慈善 。 那么 ， 这个时候“结果”就比“过程”更重要 。 约定的时间不能完成 ， 即使你做得再认真 ， 甲方和客户也很难会认可的 。 如果公司所有的员工都是这个样子 ， 公司还怎么运转呢？大家靠什么吃饭呢？
这种情况 ， 这类“做事认真效率低”的人 ， 就不该留用 。 因为这个岗位根本不适合他 ， 他需要去其他更合适他的岗位 。
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第二种情况：他这个“认真”是真的 ， 还是假装的 。
现在有不少这样的员工 ， 为了讨好老板：老板不在的时候 ， 喝茶、聊天、刷剧、打游戏 ， 老板一来 ， 就假装很认真 。 然后 ， 晚上大家都下班了 ， 他才开始真正上班 。 但老板看到后 ， 想法又不一样了 ， 会认为这个员工肯干 ， 工作认真 。 但是 ， 往往又不出效率 ， 团队其他人员肯定会有意见的 。 时间一长 ， 势必影响士气 。 
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接下来 ， 我们再来讨论下为什么留用第二类人 。
迟到早退 ， 但效率高 ， 这类人一般脑子都比较灵活 ， 能够公司带来效益 。 尤其是遇到时间紧 ， 任务重或者需要创新的项目 ， 这类人基本没问题 。 唯一的问题 ， 就是我们要“解决”迟到早退的现象 。
这里 ， 说到“迟到早退” ， 其实第一反应是这个人比较懒散 。 其实 ， 并不一定 。 说不定 ， 人家在家里搞副业 ， 算好时间来公司的 。
比如 ， 我有个同事就属于这一类人 。 他业务做自媒体 ， 每天早晨4点就起床看书、写作 ， 做视频 。 一切忙好后 ， 才开始不慌不忙地去公司 。 到公司 ， 也不闲聊 ， 甩起膀子就是干 。 别人喝茶聊天的功夫 ， 他三下五除二就把活给干完了 。 
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这说明什么？公司的工作对于他太轻松了 ， 他做得游刃有余 。 如果想让他不再迟到早退 ， 最好的办法就是给他增加工作难度 。 当然 ， 工资福利也得跟上 。 要不然 ， 人家副业赚的更多 ， 何必在工作上拼死拼活呢？
同样 ， 对于没有在家搞副业 ， 并不能说明他是懒散的员工 。 说到底还不是因为公司的工作对于他来说 ， 太容易了 。 他不需要花太多时间和精力 ， 自然就不需要把十分的心都用上 。
如果公司有更重要的岗位或者工作交付给他的话 ， 说不定他就能主动克服“懒散”的毛病了 。 当然 ， 工资和福利依然要跟得上 。 要不然 ， 人家做着玩着 ， 一样完成工作 ， 何必那么操劳呢？
以上就是我的回答 ， 希望对你有帮助 。
这个时代 ， 只有不断学习的人才能逆风成长 。 不管是在职场打拼 ， 还是在家做全职主妇 ， 学习永远是不可丢的一件事 。
读更多的书 ， 结识更多的人 ， 体验不同的人生 ， 让自己的每一天都多姿多彩 。
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