同龄同事管自己咋办不是领导，就一个办公室的?
谢邀。我的领导，年龄比我小一岁。不仅管理我，还管理一群人，确切地说，是管理四个省的部门员工。有的员工，和她的母亲是同龄的。但是按头衔，她和我是平级的。只是我们分工不同。（例如食堂打菜的大妈，我负责红烧肉，她负责水煮肉片。她比我小一岁，且管理我，还管理卖米饭的大妈卖青菜的大妈，甚至还有管理四个食堂所有打菜的大妈。）明确的回答题主：这类事情，很正常。先讨论我的情况，再分析题主的情况。我领导是毕业就来公司了，工作时间最长。所以她最熟悉公司情况和产品情况和人事构架。公司大领导也最信任她。而且她已经用业绩证明了她的工作思路工作方法是合理的。所以，我和这几个省的同事，虽然是同级别同职称，甚至学历比她高，工作经验比她多，能力（也许）比她强，但是，①尊敬老员工对现在公司所做出的贡献。②适应她现在的工作方式和思路，其实就是在适应企业文化。③接受她的领导，其实是表示对公司和公司大领导的认可和忠诚。④她代表了大领导的意志。分析题主的情况。人事部本来就是个很重要的部门，涉及到单位每个人的绩效考核和公司每个部门的构架关系，也直接影响到工资奖金福利这类很现实的东西。并且，人事部也有义务给单位负责人汇报员工的考勤，工作状态，工作业绩，工作能力等。所以，人事部既要考核题主这个财务工作者的工作能力和态度，有要了解财务部给其它同事如何分配奖金福利和工资变动。综上所述，人事部有权利和义务，了解题主的工作的类似的，财务部也是一个很重要的部门，有权利和义务了解人事部的工作。所以，人事部所做的每一步工作，题主都应该问清楚，至少知道人事部做了什么，为什么这么做起。。所以，需要做的改进是，没事两人就互相沟通，交换工作内容。例如她问题主今天干了什么，题主回答完了，立刻反问她，她今天做了什么。最后是关于空调暖气的问题。这是女人的通病，严重影响了女性在职场的生存发展，将来也会严重影响情侣关系夫妻关系和甚至母子关系。对于这类问题，唯一的解释是：直接说出自己的感受。例如你觉得热了，就直接说：“我热了，开十分钟空调就关吧！”或者“我都出汗了，要不然空调对着我吹，别吹着你就行”“我好热啊！要不然你穿我的这件外套吧！你就不会冷了”。重点是，只说自己的现实情况，和折衷的解决方案。而不是发泄自己的情绪（女人容易赌气，容易分不清楚情绪和事实的），不要指责别人，更不要背后说别人。也不是一个人生闷气，说些阴阳怪气的话，或者挂着一张bitch face，让别人猜你为什么生气。
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