蒋东文频道|必须要拍死这8大负能量，真正优秀的团队
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团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量！然而 ， 多数团队里表面上通常貌似一池静水 ， 暗地里却暗流涌动 。 其中"传染"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事 。
【蒋东文频道|必须要拍死这8大负能量，真正优秀的团队】若管理者稍不留心 ， 自己也可能卷入负面能量的漩涡 ， 不仅影响正常工作 ， 伤害人际关系 ， 严重还可能因此丢了工作 。 谨记 ， 远离"负能量" ， 才能获得正能量 ， 积极向上!
01
杀伤力最大、辐射面最广——抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女 ， 他们总爱数落工作和生活中的种种不满 ， 自怜自艾 。 让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰 。 抱怨是团队中最易传播 ， 辐射最快最广最具杀伤力的"负能量" 。 抱怨让自己和他人陷入负面情绪中 ， 消极怠工 ， 一个人会传染一个部门 ， 一个部门会传染整个公司 。 有时 ， 为了"维稳" ， 公司不得不"和谐"掉这样的人 。
02
最易动摇"军心"——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里 ， 总是有人消极怠惰 ， 对企业发展缺乏信心 ， 患得患失 。 这种人的往往内心能量比较弱 ， 而且行动力不高 ， 总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会 。 员工消极的心理状态对团队氛围非常不利 ， 当大伙都在为目标奋力拼搏时 ， 这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心” ， 对于有攻坚任务的团队来说 ， 这种人的威胁极大 。
03
最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人 ， 也怕急于求成的人 。 社会够浮躁了 ， 每个人都急于得到一个“成功” ， 想要一夜暴富 。 在办公室里这种急于邀功 ， 做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡 ， 也容易带动其他人与他一样“急行军” ， 而少了脚踏实地的积累 。 不管是处于哪个发展阶段的企业 ， 此类人肯定都不会受到青睐 。
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04
最易演变成办公室冷淡暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响 。 表现为工作协作中有意不配合 ， 疏远同事 ， 甚至有意给同事设置障碍等 。 冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力” ， 导致整个团队人际关系恶化 ， 人心背离 ， 缺乏战斗力 ， 极大地影响团队绩效 。 不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力 ， 难以负荷就会选择辞职离开 ， 对公司来说 ， 显然也是造成人才流失的又一重要要原因 。
05
最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人 ， 又担心做错事被上级批 ， 所以做起事来总是畏畏缩缩 ， 什么重任都不敢承担 。 这样的人其实也不会受欢迎 ， 在团队协作中 ， 大家更喜欢与自信、有担当的人合作 。 而对于老板来说 ， 你的自卑在他看来很可能就是能力不足 ， 往后必定难受重用 。
06
最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?在这个只以成功论英雄的社会里 ， 工作中的竞争常常变成了妒忌 。 别人的进步和优势让自己脸上无光 ， 立马心生恨意 。 竞争中必有强弱之分 ， 但想要自己的综合竞争力变强 ， 就要从自身修炼开始 ， 一味的敌视别人的进步和优势 ， 反而会让自己陷入负面情绪 ， 对自身发展不利 。
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07
盲目追求面子——攀比
办公室里的女人们比包包 ， 比名牌 ， 男人们比车子 ， 比手表 ， 甚至比“小三” 。 如果是工作中一决高下 ， 倒有几分积极的竞争意识 ， 但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了 。 其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看 ， 都属于外生涯范畴 ， 盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼 ， 容易滋生浮躁情绪 。
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