企退人在问:调涨养老金我们的职务职级哪儿去了？

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今年，在我国面对疫情肆虐的困难条件下，退休人仍迎来养老金16连涨的喜讯，体现了党和政府对退休老年人的关爱，赢得了国人的交口称赞。但是，从人社部出台的养老金调涨文件看，仍然是备受争议的老调重弹，不外乎"定额调整""掛钩调整“"适当倾斜"等几年前的陈规旧习，毫无改革新意。所谓"掛钩调整" ，仍按逅病多多的"双轨制"渠道"掛钩"各异，不妨看看今年首个出台的上海市调涨方案。企业:按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算；以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3% 。机关事业:按本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金为基数，每月增加3.5% 。两大群体的差异在哪里？不妨以"高级专家"职务剖析如下:企业退休高工甲:缴费年限37年，可涨1.5元X37=55.5元;本人上年末养老金4500元X2.3%=103.5元，两项合计159元。事业退休高工乙:上年末本职级平均养老金8000X3.5%=280元。在其他涨项等同情况下，仅此一项乙便比甲多涨121元，意味着在原有养老金8000:4500不公待遇的基础上，进一步加大“待遇差”121元（280-159）！对此偏颇数据，企退高中工(甚至包括技师)群体，不能不愤懑地质询人社部高官:1、涨养老金我们的职务职级哪儿去了？（人社部养老司官员5年前就明确表示：今后涨养老金不再与职务职级挂钩！难道仅针对企业技术人员而言？）2、为何养老金制度“并轨”5年后仍在变相扩大"待遇差"？（前人社部长尹某2013年末就向国人表白：明年的重点任务之一便是缓解养老金“待遇差”！而7年来的实际情况如何？）

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