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公司|国泰君安22亿股权激励回购报告书闪电出炉，1年内完成回购，激励条件与业绩关联度达90%( 二 )


中泰证券分析师认为 ， 相较于同业大多采用员工持股计划（2020年5月东方证券《关于筹划H股员工持股计划的提示性公告》 ， 2019年3月中信证券《员工持股计划（草案）》 ， 2017年8月兴业证券《员工持股计划（修订稿）》） ， 即由公司应付员工薪酬和员工自有资金成立信托产品购买公司股票 ， 成本一般为方案实施日股票现价的90%-100% ， 收益较为不确定的激励方案 ， 国泰君安采用了授予限制性股票的方案 ， 即以自有资金购入不超过8900万股（占当前公司总股本的1%）并按较低的价格授予激励对象 。
该分析师进一步指出 ， 公司归母净利润和ROE这两大业绩考核采用同业对标方式 ， 国君选取中信 ， 海通 ， 华泰 ， 广发 ， 申万和招商这六大龙头公司作为参照对象 。 2019年国君归母净利润位列对标组第4位 ， 6.62%的ROE则处于末尾 ， 若要解除限售条件 ， 则必须在未来3年内提升排名1-2位 。
股权激励顺应新政
此次国泰君安股权激励计划与《新证券法》的诞生不无关系 。
2020年3月1日颁布的《新证券法》第四十条规定 ， 实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员 ， 可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券 。
此外 ， 上海市人民政府于2019年发布的《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》 。 该方案在健全长效激励约束机制条款中明确指出："遵循中央关于完善国有金融资本管理指导意见的精神 ， 在上海地方国有金融上市公司探索股权激励试点" 。
华泰证券此前也推出了股票股权激励计划 。
3月30晚 ， 华泰证券公告表示 ， 为积极响应国家政府和监管部门的政策导向 ， 增强投资者信心 ， 维护股东权益 ， 同时 ， 深化落实公司混合所有制改革 ， 建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制 ， 进一步激发公司活力 ， 公司拟回购A股股份 ， 作为限制性股票股权激励计划的股票来源 。
当晚公告称 ， 本次计划拟回购股份数量下限为4538.325万股 ， 上限为9076.65万股 ， 约占公司总股份的0.5%-1% 。 回购期限自董事会审议通过回购A股股份方案之日起不超过12个月 ， 回购价格不超过人民币28.81元 ， 回购金额上限26.15亿元 ， 将以公司自有资金作为资金来源 。
【公司|国泰君安22亿股权激励回购报告书闪电出炉，1年内完成回购，激励条件与业绩关联度达90%】有接近国泰君安的资深券商人士表示 ， 4月份以来 ， 国泰君安面对行业竞争压力 ， 为持续推动落实上海区域国资国企综改 ， 连续采取了改革动作 。 包括4月初对部分高管分工进行调整 ， 4月29日公告对公司组织架构进行优化 ， 以及本次推出股权激励计划 。 可以看出 ， 国泰君安希望通过持续的的改革 ， 进一步提升竞争力 ， 实现高质量发展 。


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