小熊职场|提辞职后，被领导挽留下来的人，最后都怎么样了
人在职场上 ， 总会遇到各种事情 ， 比如找工作、离职、跳槽、加工资、升职、年终奖、工资少发漏发等等 。 有的人经历多了 ， 也就学多了 ， 遇到问题也知道怎么反应和处理 。 有的人遇到的事情少 ， 碰到问题总是犹豫不决 ， 判断出错 。 最近 ， 一位朋友跟我诉苦 ， 自己几个月前就跟公司提辞职 ， 却被老板加工资留了下来 ， 而如今还是辞职了 。
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朋友在一家小型网络公司做文职 ， 入职2年 ， 各种事情都做得得心应手 ， 非常熟悉 ， 领导和同事对她也是赞誉有加 。 本来 ， 在一家公司工作顺心 ， 同事关系融洽 ， 也不是什么坏事 。 唯一让她不满意的就是薪资待遇 ， 她这个岗位 ， 工作2年下来 ， 基本没有加过一分钱工资 ， 不管做得好还是不好 ， 工资基本定了 。 而其他岗位 ， 基本半年就会有一次职级调整 ， 相应的工资也会调整 。 朋友想着在一家公司工作也有两年时间了 ， 这样下去也不是长久之计 ， 毕竟工作生活还是要赚钱的 。
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想清楚后 ， 朋友跟领导提辞职申请 ， 领导赞扬她工作踏实 ， 认真细心 ， 也抱歉地说对基层员工不够关心 ， 以后公司层面一定会做好全面的员工待遇福利 ， 并说她在公司很有发展前景 ， 劝她继续留下来跟公司携手共进 ， 并承诺下个月开始加薪500 ， 然后又是各种挽留 。 朋友本是心软的人 ， 最后还是选择留了下来 ， 到了下个月发工资的时候 ， 领导却因为老板没签字为由 ， 加工资一直拖着 ， 然后到了现在 ， 已经过去好几个月了 ， 依然还是没有成功加薪 。 最近 ， 朋友才决意辞职离开 ， 说什么也不会留了 。
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在一家公司里面 ， 对于这种事情 ， 有人说 ， 员工因为各种原因提辞职 ， 也是无可厚非 ， 既然公司无意挽留提辞职的员工 ， 也实在不应该挽留；而有人也说 ， 本来公司挽留也是一个形式 ， 却不知道员工真的留下来了 ， 公司也不好处理；还有人说 ， 公司挽留辞职员工 ， 也是很有诚意的 ， 确实也是公司有难处 ， 兑现不了加薪承诺 ， 既然员工留下来了 ， 也不应该因为这几个月的加薪工资 ， 又辞职 ， 显得员工太势利 ， 为了钱才留下来的 。 仔细想想 ， 员工提了辞职后还留下来 ， 确实会遇到很多问题 ， 尴尬不说 ， 工作动力是否还很充足呢？
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在职场上 ， 你有遇到过类似的情况吗？提辞职被领导挽留下来之后 ， 在职场上最后都怎么样了？看看其他人的经历都是怎么样的 。
网友A：我在现在的公司做了四年多了 ， 刚开始做组长一年的时候我选择了辞职 ， 老板挽留了 ， 后来我也没再辞职了 ， 一直干到现在 ， 从组长到主任到代理到现在的科长 ， 一年升一级 ， 整个公司升职加薪最快最多的是我 ， 我感觉也没什么 ， 工作这些事 ， 不想做就走 ， 不走就用心去做 ， 绝对没坏处 。
网友B：辞职的时候千万不要犹豫 ， 我就是犹豫了 ， 被上司挽留 ， 跟你推心置腹 ， 画饼 ， 让你以为他是真心实意 ， 谁知他是表面一套背后一套 ， 他跟你推心置腹都是为了套你的话 ， 等他找到了人 ， 他会马上把你踢了 ， 他不会明说 ， 而是用各种方法恶心你 ， 工作上给你提很多难以办到的要求 ， 但表面上会装着很关心你 ， 对你很好 ， 特别是在人多的时候 ， 但私下里他一句话都不会和你说 ， 就算说也是很敷衍 ， 很虚伪的话 ， 逼你自己走 ， 前面对你做的那些都是做样子 ， 目的就是让人家知道他对你已经是仁至义尽 ， 是你自己胡搅蛮缠 ， 所有的过错都是你自己的！
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