熊孩子乐园|不懂这四点也白搭，一个被辞退的老员工忠告：职场上能力再强
一位被辞退老员工的忠告：不懂这四点 ， 职场上能力再强也白搭！在职场的江湖上 ， 有才华的你是横冲直撞 ， 还是适应潮流 ， 这取决于你对规矩的了解和敬意 。 你拥有了能力之后 ， 就要看看以下这些规则 ， 把握该把握的 ， 才能成就自我 。 一位被辞退老员工的忠告：不懂这四点 ， 职场上能力再强也白搭！
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1、比能力更重要的 ， 是你的工作态度
我有个做财务的朋友 ， 几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上 ， 加班又很多 ， 员工意见很大 ， 但在公司内部她一句抱怨的话都没说 ， 仍然一边做好自己的本职工作 ， 一边安抚身边的同事 。 其实我特别欣赏她 ， 站在公司的角度 ， 她不能像其他员工一样抱怨不公 ， 影响员工情绪 ， 仍然做好本职工作；但站在员工的角度 ， 她对自己的现状也不满意 ， 所以对外也需要宣泄 。 如今不到四年的时间里 ， 公司由于几款比较成功的手游 ， 已经在准备IPO了 ， 她自己也带起了3位下属 。 每个公司都会存在这样那样的问题 ， 如果不能改变这些问题 ， 踏实做好你自己的事情 ， 比什么都重要 。 这就是老板眼中的一流员工 ， 同时晋升的机会也会找到你 。 所以与其花时间抱怨 ， 挑拨领导和员工的情绪 ， 倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作 。 能不能做 ， 是能力问题；肯不肯做 ， 是态度问题 。 既然员工与企业签订了合同 ， 员工就应该具备契约精神 ， 所谓契约精神 ， 就是工作按时按量完成 ， 是工作遇到问题坦诚沟通 ， 是职责范围内义不容辞 。 如果你觉得你理解的工作是：完事下班 ， 该抱怨就抱怨 ， 有事抗拒和逃避 ， 这就是价值观的问题 。
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2、良好的人际关系
在职场人际关系永远是“第一生产力” 。 一个人 ， 当步入职场时就要和各色人等打交道 。 在这些人中 ， 因各自利益有别 ， 立场不同 ， 往往对同一事物都有着不同的切入点和看法 ， 冲突在所难免 。 为了避免这些冲突 ， 我们一定要注意职场人际关系的边界 ， 特别是平时的一言一行 ， 哪些合适 ， 哪些是禁忌等 。 否则 ， 说错一句话就有可能得罪人 ， 让自己的人设崩塌 。 因此在职场中有效的人际关系行为就显得尤其重要 。
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3、及时与上级沟通
如果你的工作不能达到上级的要求 ， 一定要及时和上级沟通 ， 要让他知道你的进度和方向 。 在实际工作中 ， 有的工作需要一定的时间来保证 。 可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩 ， 这时不要和你的上级距离太远 ， 要创造条件去和他沟通 。 要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩 ， 这样做上级不仅不会责备你 ， 他还会利用所掌握的资源给你帮助 ， 让你提前取得业绩 。
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4、如果不能解决问题 ， 请不要制造问题
在我看来 ， 员工犯错无可厚非 ， 但一味的抱怨甚至是挑拨员工情绪 ， 这就是基本的职场素养没有达标 。 职场上有三种人 ， 第一种是解决问题的人 ， 第二种人是制造问题的人 ， 第三种认识逃避问题的人 。 对于领导来说 ， 员工天生就是用来解决问题的 ， 那些只会制造问题 ， 以及遇到问题只会逃避的员工相对来说 ， 发展空间会受限 。 如果你无法解决问题 ， 请不要制造问题 。
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【熊孩子乐园|不懂这四点也白搭，一个被辞退的老员工忠告：职场上能力再强】人在职场 ， 先学会做人 ， 然后学会做事 ， 如果你不能解决问题 ， 请不要制造问题 。 有时候在职场上碰到问题 ， 要跳出自己的思维圈子看待问题 ， 如果思维固化 ， 一昧的抗拒安排 ， 就很容易片面发展 ， 出现失误 。 最后再强调一下 ， 在职场上 ， 能力很重要 ， 但是你的工作态度更重要 。
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