【离职】如果你的领导对你做这10件事，说明在逼你走人！你最好提前知道
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想必前几个月有很多人都经历过被裁员或被降薪这两件事了吧？
有位读者私信我 ， 说她离开公司以后越想越不对劲 ， 好像被公司套路了 。 无奈自己已经主动离开公司 ， 没有机会向公司追偿 ， 现在很后悔 。
她认为这么扎心的经历一定要让网友引以为戒 ， 在遇到同样困扰时可以顺利避开这个坑 。
Yaki是一家贸易公司的行政文员 ， 今年2月份 ， 她的领导找到她 ， 希望她在本职工作外做一些销售方面的工作 。
领导说做销售工作不仅可以拓宽个人收入渠道 ， 还能给自己未来升职加薪奠定良好的基础 。 公司正好有此机会 ， 希望她去尝试 ， 公司也会给她降低行政方面的工作量 。
本着多劳多得 ， 增长个人工作经验的初心 ， Yaki接受了领导的建议 ， 开始做起了业务 。
好景不长 ， Yaki做了一个多月的业务工作 ， 不但没有接到任何单子 ， 还要每天加班完成行政方面的工作 ， 于是她向领导提出不做销售 ， 还是回归全职做行政 。
领导却对她说：“公司现在很困难 ， 全职做行政是不可能了 ， 如果你不做销售 ， 或者开不出单子 ， 那么行政这个岗位对公司来说也没有什么意义 。 ”
Yaki脑袋一下子懵了 ， 不是说好了这是为升职加薪做好的铺垫吗 ， 怎么就回不去了呢？
越想越委屈的她向公司提出离职 ， 领导二话没说就签字通过了 。 回到家休息几天以后她才想明白 ， 这事其实就是个圈套 ， 是公司在变相裁员 ， 可惜后悔已经来不及了 。
虽然不是每个领导都这么有心机 ， 也不是每一家公司都会采用这样的方法来变相裁员 。 但作为员工 ， 多了解一些职场套路总没有错 。
那么 ， 领导裁员常用的套路都有哪些呢？我们可以将领导分为两大类：精明的领导和普通的领导 ， 不同类型 ， 套路也不相同 。
【精明领导的五个变相裁员套路】1、告诉你公司效益不好 ， 有生存的风险如果你是普通员工 ， 但是你的领导却跟你说公司效益不好 ， 要做好随时丢工作的准备时 ， 那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了 。
正常情况 ， 老板跟管理层谈这些没问题 ， 但是领导对普通员工这么谈就不对 。 这不仅会造成恐慌 ， 还会打击员工的信心 ， 所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作 。
2、告诉你公司即将进行裁员在公司宣布要裁员的时候 ， 很多员工都是心慌无措的 ， 深怕自己就是那个中奖的员工 。
可公司裁员需要花代价的 ， 那么有的领导为了降低这个代价 ， 就会提前释放出消息 。 有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境 ， 再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉 ， 履历上不好看 ， 影响未来找工作 。
那么 ， 为了不给简历抹黑 ， 一些员工就会开始寻找新的工作机会 ， 随后主动离职 。
3、不断否定你的工作成果比直接告诉你“你不合格”更残酷的 ， 是领导不断地否定你的工作成果 ， 让你产生自我怀疑 。
有的员工适合被激将 ， 但是有的员工不适合 。 所以 ， 最后能留下来的 ， 都是在一定程度上有较大突破的人 ， 他们既突破了自己的能力极限 ， 也突破了领导的认知 。
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