熊孩子乐园|职场最易被排挤！想要人缘好一定要改变！，4类员工
在职场里 ， 受人排挤是很常见的 ， 相信我们都不会陌生 。 有的人 ， 是为了博得领导的喜欢 ， 而不顾及同事的感受 ， 从而被同事排挤 。 有的人 ， 自私自利 ， 任何事情先从个人利益出发 ， 不惜损害别人的利益 。 还有的人 ， 是真的不合群 ， 性格强势 ， 一不合自己心意就开撕 。 怼天怼地 。 显然 ， 被人排挤的原因也是各不相同 ， 五花八门 ， 最主要的是有两方面的原因 ， 一是利益发生冲突了 。 二是不会为人处事 。
【熊孩子乐园|职场最易被排挤！想要人缘好一定要改变！，4类员工】
文章图片
1、“高能力型”员工
“高能力型”员工 ， 一般都在单项领域 ， 比如业务层面、管理层面等 ， 职场中走得是一种“单向化”的窄路子 ， 埋下头、辛勤干 ， 除此而外 ， 几乎没有什么可以让人记得住、说得出的事情了 。 这类员工 ， 看起来好像很努力、很勤奋 ， 虽然有些“我行我素” ， 不合群、不合拍 ， 实际上并没有什么对同事有影响的言行 。 然而 ， 看到背后就会发现：你的工作进度远远超过同事的工作步伐 ， 是不是就在间接证明 ， 同事工作没尽力、偷懒了；你的工作业绩远远超前 ， 是不是就在侧面表明 ， 同事工作在敷衍、应付了 。 久而久之 ， 你不懂得这一点 ， 不知道改变工作方式 ， 迟早就会被周边人所排挤 。
文章图片
2、“出风头型”员工
为什么职场中的员工都会说“木秀于林 ， 风必催之”？为什么职场中的员工常会讲“不要逞强 ， 更不要逞能”？关键原因就是：所有人都不喜欢那种时时处处喜欢在领导和同事面前 ， 表现自己、彰显自己、体现自己的同事 。 人都有好上心 ， 只是碍于脸面、能力、心理等原因 ， 不想在行为上表现出来罢了 。 一旦有人突破这个圈子 ， 想让自己表现地与众不同 ， 想要营造一种“鹤立鸡群”的氛围 ， 不用怀疑 ， 被排挤、不被待见 ， 肯定是板上钉钉的事了 。
文章图片
3、“爱较真型”员工
职场中流行一句话：“职场中 ， 你一旦与工作较真 ， 你就输了！”言外之意 ， 工作似乎就是“饭碗”的工具而已 ， 一旦因为工作与人较真、生气 ， 甚至是争吵时 ， 你就已经输了 。 不得不承认 ， 这种“轻工作重人际”的观点有待商榷 ， 但是如何处理工作与同事的关系 ， 是可以讲究方式方法的 。 工作本身并没有问题 ， 关键是你的处理态度、处理方式和处理观念 ， 影响着最终的结果 。
文章图片
4、“拍马屁型”员工
拍马屁 ， 职场中很普遍的现象 ， 想要有“无伤大雅”的效果 ， 就要讲究“言行无痕”的技巧和形式 。 不得不承认 ， 职场中能够达到这种效果的下属 ， 很少很少 。 令人不解的是 ， 很多下属还会刻意在众人面前显露自己的言行 ， 似乎在给人看：你看 ， 我有这个平台和机会 ， 一种从心底油然而生的“优越感” ， 顿觉从脚底冒了出来 。 这类员工 ， 被排挤和不受待见的程度都要深一些 ， 纵然没有触及到周边人的利益 ， 那种不舒服的心理也会让你处于一种孤立的境地 。
文章图片
你可以拥有自己的个性 ， 但有的个性让人觉得可爱 ， 有的个性则令人觉得浑身是刺 ， 不愿意接近 ， 就更别提合作了 。 专业的能力你可以自我努力用功修炼 ， 但工作业绩却是团队的事情 。 身在职场 ， 要知进退 ， 懂得团队合作 。 我们在努力工作的同时 ， 也要讲究做人做事的方式方法 。
推荐阅读
- 网红超级辣妈|逼孩子承认错误，专家：用错方式毁掉孩子一生，大多数父母都做过
- 育儿十月说|是在寻求安全感，妈妈不要吝啬你的爱，孩子经常“要抱抱”
- 小兔妈妈育儿|熊孩子的背后多半是“熊家长”，希望你不在其中，子不教父之过
- 孙雪华心理师|你对孩子要求就越多，你的恐惧越多
- 愉悦宝贝|为什么孩子不愿意道歉？如何教孩子学会道歉
- 奶爸的故事书|员工骂她没教养，妈妈的回应让人佩服，孩子在超市拽了颗葡萄吃
- 寂寞小情感|年轻父母先别生气，约法三章斗智斗勇，婆婆说没义务带孩子
- 小杜情感资讯|前妻拿着巨款回来索要孩子，男子大打出手，男子养了23年的孩子
- 胖虎的帅气老爸|让孩子长大变得优秀，家长这样做，培养孩子的阅读习惯
- 小朵朵说育儿|家长做好这3点，让孩子喜欢爱上看书，不爱看书不是孩子的错