熊孩子乐园|没有被领导重视还被缘化，原因找到了，职场中为什么提了很多建议大部分年轻人认为要想顺利的升职加薪

大部分年轻人认为要想顺利的升职加薪，不仅要有强大的工作能力，还要有能说会道的技巧，只有这两个方面都做到位了，才能轻松实现自己的目标；但是在现实的职场中，真正有能力的人却不多，更多的人都是在本本分分的工作；越来越多的90后对于拍马屁来说非常敏感，从来都不喜欢去做这些事情，也不主动去巴结自己的领导，认为踏踏实实的努力，早晚都能够得到升职；现实中依靠自己能力升职的人，虽然是为数不多，但是也有人成功实现自己目标了；下面就来为大家分享，在工作中需要做好的三点，希望大家都能够顺顺利利的升职加薪。

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1、过去的事
不管是领导还是我们自己，也最反感别人说自己过去不好的事情，不管是错事还是丑事都不愿意被提及。我们经常遇到的是损友，就是这种人，在职场如果经常的提起领导过去的不好事，领导虽然嘴上不说，但是内心是极其的反感。可能当下不说，但是事后肯定会找个机会秋后算账，没有那个领导都非常的宽容大度，只不过没有找到合适的机会而已。

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2、已决之事
礼部尚书李纲，唐高祖已经下任命跳舞的胡人安比奴当散骑侍郎，他还规劝唐高祖，意思就是高祖错了，要让领导收归授权，那不是当中大领导脸啊。领导要是那样做了，以后有个什么决定，动不动就有人来提建议让收回去，那不是在让领导当中认错嘛？只会让自己失去权威，下边人都看不起领导。

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3、隐私的事
还有些人最喜欢在公司传播领导的隐私，所谓隐私就是大家都不愿意被公布，而被其他人传播的丑事。是个人都不喜欢自己的隐私被其他人知道，公司的很多八卦事都是传播其他人隐私事。

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4、和同事之间的私事
和睦的同事关系能给领导带来很多益处。首先，你们相处好了，有利于工作的开展，任务完成得特别好，这都是领导想要看到的。毕竟工作顺利的话，也能让他舒心不少；其次，如果员工不够和睦的话，也是领导管理能力的体现，大家争来斗去会说明领导管理不当。他肯定要找那个破坏整体氛围的人，把账算在他头上。如果你和同事相处很好，领导会认为你这个人比较善于交际，能够团结同事调动公司的工作氛围，他会愿意留着你，让你继续发挥这个作用。

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【熊孩子乐园|没有被领导重视还被缘化，原因找到了，职场中为什么提了很多建议】人在职场不容易，如果想要得到赏识，自己一定要多多努力，这样才能获得提升！各行各业都需要人才，我们不要小瞧任何一份职业。只有你把一份工作做好，做到位，建立正向的职业价值观，到哪里都会有人瞧得起，看重你。最后，只要你有一份能够养活自己的工作，不靠他人，你就已经很优秀了。

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