陕煤集团|走进黄陵矿业公司煤矿智能化开采技术创新中心( 二 )
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把创新作为引领发展的第一动力 ， 把人才作为支撑发展的第一资源 ， 这是创新中心的使命 ， 也是黄陵矿业公司的发展方向 。 在共同的努力下 ， 陕西省人力资源和社会保障厅博士后创新基地落户黄陵矿业公司 ， 联合高校、科研院所培养、使用高层次科技、管理人才 ， 为他们提供成长锻炼的平台 。
“生产实践是最好的实验室 ， 煤矿科研一定要到生产一线去 ， 这样研究出的成果才能在生产中发挥作用 。 ”创新中心研究人员、博士后董明说 。 35岁的董明作为校企联合培养的博士后来到了黄陵矿区 ， 主攻安全技术及工程专业 ， 研究机械电子中的超声无损检测 。 同时 ， 他还是国家自然科学基金项目“在役轴疲劳裂纹超声非拆卸检测与定量评价”的负责人 。
由于黄陵矿业公司在全国率先推广智能化无人开采技术 ， 创新中心吸引了大批人才精英 。 黄陵矿业公司下属4处生产矿井便是研究论证煤矿安全科技的极佳场所 ， 每处矿井条件各不相同 ， 对课题研究内容的全面性提供了有力支撑 。
在引入高学历人才的同时 ， 创新中心的科研队伍得到了充分的锻炼和培养 。 黄陵矿业公司建立了开放性创新发展模式 ， 一方面拓宽了与江苏悦达集团、北京天地玛珂电液控制系统有限公司的合作领域 ， 与安徽理工大学、西安科技大学建立了战略合作关系；另一方面引入大量的专业性高学历人才进行具体实践 ， 逐层引入 ， 层层培养 ， 在做好“摇篮”的同时 ， 将理论更好的转换成安全生产力 。
“我们将进一步完善创新中心和博士后基地建设 ， 为承接高水平的科研项目、开展高水平的科学研究、培养高层次科研人才搭建平台 ， 共享高端领军人才资源 ， 共同研究开发项目 ， 带动培养一大批我们企业的专业技术人才 。 ”雷贵生说：“我们通过借智创新 ， 让更多理论研究成果在矿区应用孵化 ， 实现成果共享、效益最大化 ， 让‘沉睡的专利’转变为现实的生产力 。 ”（李金玲）
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