每日财报|上市悬了！招股书更新“难产”，菊乐股份敢“带病”二度冲IPO？|IPO研究院( 二 )
2019年8月 ， 因涉嫌违法违规 ， 科迪乳业被证监会立案调查 ， 公司2019年陷入亏损泥沼 。
前事不忘 ， 后事之师 。
对于单一品牌风险、市场集中风险 ， 菊乐股份在招股书中并无提示 ， 也就更谈不上防范措施了 。
与上述未来风险相比 ， 公司在递交审报材料之前的“神操作” ， 更是让市场吃惊 。
股权激励的受惠者 ， 应是公司大部分员工、管理层和核心人员共享 。 若变成董事长一人吃“大头” ， 这样的股权激励就变了“味” 。
【每日财报|上市悬了！招股书更新“难产”，菊乐股份敢“带病”二度冲IPO？|IPO研究院】在公司改制前夕 ， 即2016年10月24日 ， 菊乐股份召开股东会 ， 决定“以增资方式实施员工股权激励” ， 增资价格4.23元/股
这价格够低 。 比菊乐股份2015年底每股净资产低40% ， 比上一次增资扩股价低30% 。
这次股权激励的股份 ， 董事长童恩文认缴了95% ， 员工持股平台认缴5% 。
童恩文拿绝对“大头”的理由何在？这次增资扩股会议的决策流程是什么样？招股书并未披露 。
增资扩股会议中还做了另外一个决定 ， 实施大额利润分配 。 将公司可分配利润中的1.6326亿元 ， 全部分掉 。 这个分红额 ， 是增资扩股半年前一次分红额的16倍 ， 约占公司净资产的一半 。 利润分配依据及会议决策过程是什么情况 ， 招股书同样未披露 。
将公司利润分光后 ， 菊乐股份准备到A股市场来“圈钱” ， 拟募集资金中 ， 要用其中5.59亿元建设乳品基地项目 。
就奶源安全、品牌单一销售区域集中、董事长独拿“股权激励”绝对大头等疑点 ， 《每日财报》致函菊乐股份 ， 但截至发稿 ， 公司方面并没有给出回复 。
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