华图教育|晋升被疏忽，30年工龄每月少拿数百元，你关注过自己的工资吗
北京联盟_本文原题：晋升被疏忽 ， 30年工龄每月少拿数百元 ， 你关注过自己的工资吗
关于体制内收入问题 ， 很多人都有这样一个通病 ， 只要这个月比上个月拿得多 ， 通常不会过于关注自己的收入变化 。 有时候也会因为工作上的疏忽 ， 虽然总收入比上个月拿得多 ， 但依旧是少拿了工资 ， 而且连具体时间都不知道 。
【华图教育|晋升被疏忽，30年工龄每月少拿数百元，你关注过自己的工资吗】
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前段时间发生了这样一件事 ， 一位在行政单位工作30年的公务员申请了提前退休 ， 退休后发现自己的收入和同资质的老同事们有不小的差距 。 经相关部门详查后 ， 发现该职工在职期间有两次晋升被疏忽 ， 晋升工资没有按要求落实 ， 每个月都要比同等级职工少拿几百元 ， 但该职工却完全不知道 。 由于在职迁建的工资少发了 ， 所以退休后的收入直接就受到了影响 ， 虽然少发的工资可以补发 ， 但申请极其麻烦 。
记得有一次粉丝和图图也和我反映过类似的问题 ， 说组织部门在给他审核工龄的时候少审核了3年 ， 因为这3年的工作没有任何依据 。 这3年他正好在农村地区做知青 ， 正是工作最累最苦的时候 ， 然而却没有被领导认定 ， 他觉得自己真的是太冤枉了 。 后来在各种程序的审核后 ， 终于补上了这三年的工龄 。
图图说：不管是体制内还是体制外 ， 参加工作后一定要经常关注自己的收入问题 ， 尤其是闵琳这3种情况的时候：
1、面临提拔的时候
面临提拔的时候 ， 自己除了能得到相应的权利以外 ， 收入方面也会随之发生改变 。 但这种特殊时期 ， 相关部门对职工的薪资待遇很有可能会出错 ， 往往只会重视提拔的岗位工资 ， 却疏忽了晋升和滚动 ， 所以收入方面才会有这么大的偏差 。 上面那位30年老职工应该就是遇到了这样的问题 ， 所以退休金才会比别人少 。
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2、工作面临调动时
事实上 ， 很多收入问题大多出现在工作调动之后 。 一般情况下 ， 工作发生调动后 ， 新单位会以为你已经在原单位得到晋升了 ， 可事实上你在原单位并没有晋升 ， 而且最主要的是你没有和单位财务说清楚 ， 所以在收入方面很容易出错 。 如果在调动后没有及时得到晋升 ， 吃亏的就是自己 。
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3、工资晋升时
通常情况下 ， 事业单位的工资每年都会晋升 ， 公务员是每两年一晋升 ， 五年一滚动 。 公职人员一定要注意 ， 没到晋升或调动的时候 ， 都要去单位财务室核实自己是否按规定晋升 ， 千万不要以为自己的收入比以前多肯定就得到了晋升机会 ， 如果你连自己的收入问题都不关心 ， 别人谁会关心你的收入问题 。
总之 ， 不管是体制内还是体制外 ， 要多关心自己的收入问题 ， 不然拿得比别人少都不知道自己哪个环节出了错 ， 时间一长这种差距还是非常大的 。
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