叶小鱼跑跑跑|自尊心越强，职场中越是无能的人
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你觉得在职场中自尊心重要吗？
不难发现 ， 现在职场中大多数人把自尊心看的特别重 。
然而 ， 你有没有想过 ， 你所谓的自尊心真的那么重要吗？
其实我认为不是特别重要 。
很多人觉得一份工作 ， 如果让他丢失了所谓的自尊心 ， 那他情愿把这份工作舍弃 。
我们往往会发现 ， 在职场中那些能力相对没有那么强的人 ， 往往自尊心更强 。
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一
前段时间 ， 小罗因为工作能力表现优异 ， 公司将他提拔到经理位置 ， 有意培养他 。
但部门大多数都是跟随公司多年的老员工 ， 不管是年龄还是资质上都比小罗要大 。
所以一开始 ， 大家对新上任的小罗 ， 经理这个身份 ， 是不太看好和尊重的 。
小罗看到属下对自己的不尊重 ， 和故意用小聪明的伎俩来敷衍小罗安排的工作 。 他没有懊恼 ， 反而放下姿态 ， 向老员工虚心请教公司以往的业务往来 。
对下属也是给以无微的关怀 ， 旁人觉得小罗太没自尊了 ， 被人这样耍着 ， 还赔上笑脸 。
三个月后过去了 ， 小罗已经快速掌握部门业务流程 ， 而且制定出新的考核标准 。
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那些做事敷衍的人 ， 全都被新的制度刷选出来了 。 而优秀有能力的人 ， 全都被重组加薪 ， 部门业绩翻番 。
身在职场 ， 身边的每一个人 ， 都有自己的特长 ， 好的经验都在别人的脑海里 ， 只要你敢问 ， 就有人敢分享 。
在职场中 ， 不管你资历深浅 ， 如果你不问 ， 不够优秀 ， 还不敢去问 ， 这样就无法进步了 。
任何环境都不可能完全按照你的意愿存在的 ， 任何事情都有多面性的 ， 只有努力朝一个目标去前进 ， 你会收获比维护所谓的自尊心 ， 更大的成就 。
人要尝试着去改变自己 ， 适应环境 ， 只要不触碰自己的底线和原则 ， 存在即是合理 。
只有放下过盛的自尊心 ， 谦卑地讨教才是通往精英的七级浮屠 。
别让你所谓的自尊心 ， 断送了你的前程 。
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二
刚入职的小丽性格内向、敏感、自尊心强 ， 常常自己一个人在角落里安静地工作 。
小丽每天总是最早一个到公司 ， 最晚一个熄灯离开公司的人 。
虽然工作勤奋 ， 但是工作效率不高 ， 总是出错 。
在一次会议中 ， 领导让小丽做一次工作汇报 ， 除了几张简单的PPT和配图之外 ， 就没有其他的一些内容 ， 等到发言讲述自己观点的时候 ， 也是表达不清晰 。
领导想要当场指出 ， 她工作中存在的不足 ， 但是顾及到小丽自尊心强 。 所以领导的话语比较委婉温和 ， 但小丽觉得被领导批评而自尊心受挫 。
觉得领导对自己有意见 ， 工作不进行指导 ， 反而指责自己的不是 ， 她觉得自己在会上被批评丢了脸面 ， 便索性消极对待工作 。
职场是求生存、谋利益最大化的地方 。
在职场中 ， 谁都被领导说过 ， 也都曾受过委屈 。 但最后那些走到最后变成优秀 ， 被公司重用的人 。 都是将自身的棱角 ， 慢慢被磨圆 ， 自尊心也就没那么敏感了 。
在职场中往往那些能力并不强的人 ， 反而将自尊心看的越强 ， 这样反而不利于自己的成长 。
很多人习惯吐槽公司不好 ， 领导脾气不好 。 但有没有想过公司再不好 ， 领导脾气再不好 。 也给我们提供了发展的平台 ， 我们才能得以在这社会生存 。
其实我们应该学会 ， 在职场中没必要把自尊心看的太重 ， 让自己成长变优秀才是最重要的 。
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