熊孩子乐园|成功就可以很省力，职场之道胜在“少做多得”：做好这一件事
工作事情太多 ， 杂事要事堆积成山 ， 永远做不完 ， 快被压着透不过气来 。 想做的事情太多 ， 待办清单列了几张纸 ， 做却不知道从哪开始 。 想在工作之余自我提升 ， 下班太累 ， 意外不断 ， 总是打断计划 。 以上关于职场和个人成长的问题要怎么解决呢？
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不同的人做一件事所耗费的时间差别很大 。 而且 ， 工作像有弹力一样 ， 会自动填满一个人的所有可用时间 。 如果一个人给自己安排了充裕的时间去完成一项工作 ， 他就会放慢节奏或者增加其他项目以便用掉所有的时间 。 我初入职场的时候 ， 为了让自己表现更好 ， 经常加班工作 ， 对于每项工作任务的完成都力求完美 。 但是长期的熬夜和作息不规律让我身体变得越来越差 ， 每天工作都开始无精打采 ， 许多时候更是有心而无力 。 后来我便意识到 ， 加倍投入时间和精力并不一定能带你走向成功 ， 有时少做一点 ， 可能才会得到更好的结果 。
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对于这样的问题 ， 不费脑子的回答会是：天资不同 。 社会科学家和管理专家把工作成绩的差别归因于天赋和天然优势的差别 。 你是不是常听到这样的话：“她有搞销售的天赋” ， 或者“他是个有才华的工程师”？这种天资论深深影响着我们如何看待成功的原因 。 然而 ， 天资论正确吗？有的专家认为不正确 。 他们认为个人持续的努力对于成功有着和天资一样甚至更重要的作用 。 按照这种观点 ， 有的人工作出色是因为他们工作勤奋 ， 在工作上投入了很多时间 ， 导致工作量越来越多 ， 承担更多的任务 ， 参加更多的会议 。 但无论是天资论还是勤奋论都无法解释为什么娜塔莉的工作比我出色 ， 也无法解释我观察到的其他天资和勤奋程度都一样的人之间的工作成绩差别 。
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好多年前 ， 亨利·福特雇用了一个效率专家检测福特汽车公司员工的出勤表现 。 专家提交了一份对福特汽车公司的员工表现高度赞扬的报告 ， 其中只指出了一个员工的问题 。 专家对亨利·福特说：“那个懒散的人整天呆在办公室浪费你的钱 。 每次我经过 ， 都看到他把腿支在桌子上闲呆着 。 ”但是亨利·福特却回答：“那个人曾经出了一个主意为我们公司省了上百万 。 所以 ， 成功的关键不在于勤奋与否 ， 而在灵活与否 ， 忙碌也并不代表高效率 。 人一生的精力何其有限 ， 我们需要学会用最少的精力获取最大的效益 ， 成为高效能人士 。 
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当你为了有所取舍而做了精简后 ， 往往会有再添枝加叶的冲动 。 通常情况下 ， 这是外界压力所致 。 在我们的调查中 ， 有足足24%的人将自己无法集中精力做最要紧的事情归因于上司设定了太多目标 。 对此 ， 工作成绩最佳的那群被调查者采取的办法是对上司说不 ， 这是我们发现的这群人共有的第二个行为特征 。 当然 ， 怎样说“不”是有讲究的 。 最精明的调查对象解释 ， 他们的首要目标是把工作干得漂亮 。 他们说 ， 把事情按优先等级排序 ， 不是为了偷懒 ， 而是为了能对最要紧的事情全力以赴 ， 从而出色完成工作 。
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读完上文 ， 相必你一定对于“高效”有了新的理解 。 并不是天天加班、每天都努力工作不休息的人才是成功的职场人士 ， 有时候多偷懒 ， 少做一点 ， 也许能得到更多！
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