|任正非为激励员工，宁赔10个亿，也要裁掉7000人？网友：高明
华为 ， 作为全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商 。 目前华为有19.4万员工 ， 业务遍及170多个国家和地区 ， 服务30多亿人口 。 在2019年中国民营企业500强发布中 ， 华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一 。
其实 ， 华为的地位在国内乃至世界这么有名 ， 可能这背后有着时代的机遇 ， 但更关键的还是华为有正确高效的管理方法 。
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华为总裁任正非：宁赔10个亿 ， 也要裁掉7000员工
在2019年末 ， 华为总裁任正非宣布：宁可赔10个亿 ， 也要辞退7000员工的事件 ， 再次被网友翻了出来 ， 因裁员原因：“企业员工太安逸 ， 不适合狼性般竞争”的观点 ， 再次火了起来 ， 去年曾因这一观点 ， 被网友指责没良心的企业 。 如今 ， 再面对此观点 ， 大众舆论趋向理性化 ， 更有不少网友评论：不愧是你 ， 高明！
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裁掉的员工：不为“安逸”的员工买单 ， 更多的是激发员工的“狼性”
据悉 ， 华为要辞退的这7000人 ， 都是一些对工作没有上进心 ， 每天在公司混日子的人 。 细想 ， 这样的人存在公司 ， 不仅不能给公司的发展做出相应的贡献 ， 反而会在公司散发各种负面能量 。
如果不激发他们 ， 可能丢掉的不只是眼前的10个亿
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据统计 ， 全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿 ， 总计高达10亿元 。 任正非虽然眼下好像要失去10个亿 ， 但从长远的角度来看 ， 若是任由那些“安逸、懒散”的员工在公司待下去 ， 影响的可能就是上百、上千甚至上万的员工 ， 直到把这个公司拖垮 ， 损失的就不只是10亿元了 。
华为的狼性文化：没有“安逸”可说
据透露 ， 在华为的狼性文化中 ， 容不得偷懒的人存在 ， 华为不仅对敌人狠 ， 对自己也狠 。 而且华为每年都要末尾淘汰一批人 ， 绩效不过关 ， 就要坚决辞退 。
【|任正非为激励员工，宁赔10个亿，也要裁掉7000人？网友：高明】毫无疑问 ， 企业的发展往往都需要不断注入新鲜血液 ， 不然企业不仅无法前进 ， 甚至很可能会出现倒退的情况 。 而作为员工 ， 我们必须随时都有危机感 。 用央视主持人张泉灵一句话说 ， “这个时代想要丢掉你的时候 ， 连一声再见都不会跟你说 。 ”
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