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职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度


在面试过程中一不小心被面试官问到：请谈谈你的优点是什么？我想多数人会蒙圈 ， 本文选取了知乎大神给出的一些经典答案 ， 有笑有料 ， 有温度有深度 ， 有很好的参考价值 ， 或可博得诸君莞尔一笑 。

职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度
本文插图

答非所问型答案
可能你们去的都是小企业 ， 我在世界500强面试的时候 ， 经理只问了我两个问题"你是本地的吧？""寒暑假能来吗？"当然回答可以的时候 ， 紧接着就开始办手续了 。
一共经历过两个这样的企业 ， 一个叫沃尔玛 ， 一个叫麦当劳 。
标准型答案
回答前的思考：
1、考察：面试官是真的只为了解你的优点嘛 ， 背后想考察什么？
2、尺度：回答的谦虚点好 ， 还是张扬点好呢？
3、禁忌：最忌讳怎样的回答？
4、建议：每个应聘者都会有优点 ， 我怎么能脱颖而出呢？
1 考察
面试官不只是想了解你的优点 ， 而是通过你的回答 ， 了解你的自我认知与自我接纳 。
自我认知：对自己是否有相对客观的认识 ， 排除眼高手低 ， 或者胆小甚微等极端性格 。
自我接纳：能够接纳自己的现状 ， 并能对未来产生积极的预期 ， 客观的发现自己的优点 。
2 尺度
回答的太谦虚不好 ， 夸张了被识破更是减分 ， 对自己有个比较客观的认识 ， 是比较理想的状态 。
3 禁忌
A、没优点：没有优点是典型的不自信 ， 对自我现状不接纳 ， 对自己的未来也难产生积极的预期 ， 做事情也就畏首畏尾 ， 难出成绩 ， 所以这是回答的第一大忌 。
B、说套话：套话会让面试官无感 。 比如：我最大的优点就是认真负责 ， 领导交给我的任务我都能按时完成 ， 并且得到领导的表扬与认可 。
4 建议
80%以上都能说出自己的一两个优点 ， 重点是如何才能脱颖而出呢？
四个原则： 1、强度弱化 2、观点明确 3、特质独立 4、案例支撑
案例呈现：
假如你应聘的是"设计师"类型的岗位 ， 需要有创意能力
我发现自己的发散性思维比较强 ， 导致我在创新、创意方面特别擅长 ， 朋友们都觉得我点子多 ， 经常有靠谱的创意 ， 超出他们的想象 。 有一次参加一场辩论活动 ， 主题是：事物是相对的还是绝对的 ， 我方负责维护的观点是：相对的 ， 在辩论的激烈不分上下的时候 ， 我突然用一个段子 ， 结束了那场辩论 ， 当时是这样说的 ， 米饭是干净的还是脏的 ， 泥土是干净的还是脏的 ， 米饭在碗里就是干净的 ， 掉在衣服上就是脏的；泥土在花盆里就是干净的 ， 洒在床单上就是脏的 。 凭借这个段子 ， 我们赢得了那场活动的胜利 。 但思维发散也导致我目标感有待提升 ， 我自从发现自己的这个特点之后 ， 就开始了提升目标感的计划 ， 在我的床头挂着一块白板 ， 上面写着我的长期目标 ， 下面写着我的短期小目标 ， 我每天晚上睡前 ， 最开心的事就是 ， 擦掉一个小目标 ， 给自己一个短周期的正反馈 ， 继续向下一个目标努力前进 ， 已经坚持了有半年多 ， 感觉提升还是比较明显 ， 我准备把这个习惯一直坚持下去 。
案例解读
1、强度弱化：说的是情绪的强度弱化 ， 说的是特质 ， 没有称为优点 ， 因为优点这个词本身就带有褒义 。
2、观点明确：发散思维能力强 。
3、特质独立：把优缺点看成特质 ， 在不同的背景下 ， 缺点也能是优点 ， 优点也能是缺点 。
4、案例支撑：案例就像观点的灵魂 ， 它能让你的回答变得更加鲜活 ， 更能打动人 ， 通过语言的描述 ， 已经给面试官的脑海里 ， 勾画出了你想传递的自画像 。
求职者在整个面试的过程中 ， 都应该是向面试官证明 ， 选我是对的 。
那面试官想的是什么？我为什么录用的人是你 ， 给我个理由先……


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