熊孩子乐园|只会欺负你的软弱，致职场被边缘化的老实人：没人心疼你的善良
职场中有埋头苦干型、有踏实勤奋型、有乐于助人型、还有有求必应型 ， 但是这样的人太过于老实 ， 结果只会很残酷又让人心酸 。 过于老实善良的人基本上没有什么好的下场 ， 善良是职场的大忌 ， 善良并不是必须的 ， 要有针对性、要有选择性 ， 老实的人无论面对的是谁 ， 无论谁欺负自己都会忍气吞声 ， 他之所以不懂得拒绝、不会拒绝 ， 是害怕伤情面 ， 失去人脉使自己变得更孤立 ， 善良的人原则性差 ， 如果一旦让领导发现你是一个原则性很差的人 ， 绝对不会把你放在重要的岗位 ， 而且有些不怀好意的同事会利用老实人心软的特点欺负他 。 
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1、老实人太软弱
老实人心肠太软 ， 总是喜欢当好好先生 ， 为了不得罪任何一个人 ， 和每一个人搞好关系 ， 显得没有原则和自我 ， 更是懦弱无刚的表现 。 这种软弱心理导致他们总是在职场上处于一种畏畏缩缩的状态 。 所以曾国藩说“懦弱无刚为大耻”！
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2、脾气好共情能力强 。
尽管“老实人们”容易被人轻视 ， 他们也自知这种性格给它们带来了诸多不便 ， 但是不可否认的是 ， 职场上的老实人就是更加善良 ， 脾气更好 ， 共情能力越强 。 很多不怀好意的同事 ， 正是利用利用了老实人们容易心软的性格特点 。 同事稍微卖惨 ， 就会让他们心软 ， 强大的共情就开始发作 ， 将自己设身处地地放在同事那个令人难堪的境地上去 ， “她好可怜”“她得多难受啊 ， 我一定得帮助她”的想法是这类老实人的常见心理动态 。 一旦被善良的情感裹挟 ， 就很难做出理智的判断“他说的究竟是不是真的” ， 把自己自动带入救世主的位置 。
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3、善良不能盲目
做人要善良 ， 但是善良不能盲目；做人要帮人 ， 但是帮忙要给对的人 。 职场上被边缘化的老实人虽然很善良 ， 但是善良必须有底线 ， 如果你的善良没有底线 ， 是在犯罪、是会把别人推向深渊 ， 我们永远不知道自己哪一句话会得罪人 ， 或许看起来很正常的一句话 ， 在别人耳朵里会赋予不一样的含义 ， 因此如果你太好说话 ， 别人就会得寸进尺的欺负你 ， 如果你没有原则 ， 别人就会进一步透支你身上的价值 ， 善良不是让你付出 ， 而是也要得到回报 ， 对于不懂得感恩的人要勇敢的拒绝 ， 对于忘恩负义的人要冷漠的对待 。
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4、不懂得拒绝.
老实人常常“脸皮薄” 。 他们从来不好意思拒绝人 ， 死守着面子 ， 甘愿用自己的付出来换取他人的尊重与人际关系的和谐 ， 即使小人的所作所为让老实人感觉到了不舒服 ， 老实人也不知道该怎么拒绝 。
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【熊孩子乐园|只会欺负你的软弱，致职场被边缘化的老实人：没人心疼你的善良】看完以上 ， 你认为职场中的“老实人”还有哪些反败为胜的招数呢？欢迎在评论区说出你的观点!
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