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■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部

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“如果一个居民在家里养了两条狗 ， 因扰民问题产生邻里纠纷 ， 你该怎么处理？”
5月23-24日 ， 宁波市鄞州区“竞标选才”跨镇街选拔社区干部预备人选在鄞州老年大学举行 ， 138名社区干部竞职23个社区正职和副职岗位 。
一次性推出23个岗位进行比选 ， 这在全市并不多见 。更特别的是 ， 鄞州一改“笔试+面试”的传统模式 ， 增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察 。首轮比选环节 ， 考官的问题相当接地气 ， 聚焦基层工作中的“老大难”问题 。
■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部
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↑社区干部在比选面试环节回答问题
181人竞职23个社区岗位鄞州“不拘一域”选贤才
这次“竞标选才”中 ， 鄞州区推出9个社区正职岗位、14个社区副职岗位 ， 面向全区实施跨镇街招考 。
鄞州区委组织部相关负责人说 ， 这次推出“竞标选才” ， 主要是打破地域限制、加速社工流动 ， 全域盘活社区人才资源；同时 ， 通过社区正职跨镇街交流 ， 将先进社区的治理理念、方式、路径、机制等推广运用到治理体系和治理能力相对落后的社区 ， 实现各社区均衡发展 ， 有力有效推动基层全域治理现代化 。
据悉 ， 全区符合竞职条件的社区工作者报名踊跃 ， 21个镇（街道）累计组织发动竞职人选181名 ， 其中属于村社“两委”班子成员的占比达69% 。
有了好苗子 ， 如何优中选优？鄞州把工作实绩作为重要依据 ， 要求报名人员全面详实地亮出近三年的主要工作成绩、年度考核结果和获得荣誉等情况 ， 由所在镇（街道）党（工）委进行资历业绩审核和评价 ， 由区委组织部根据报名人员资历业绩量化评分高低 ， 按照6：1比例确定入围首轮测试的人选 。经过选拔 ， 有138名社区干部进入首轮比选阶段 。
■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部
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↑考生在候考
养狗造成邻里矛盾怎么解？5位考官坐镇 ， 问题超接地气
选的是接地气的干部 ， 用的更是接地气的方法 。
和以往不同的是 ， 这次选拔并没有采用传统的“笔试+面试”模式 ， 而是增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察 ， 聚焦民生实事、岗位需求、工作能力等设计考题 ， 避免考生纸上谈兵 。
如何选拔接地气的基层干部？采访人员现场感受了一番 。来自不同单位、镇（街道）的5位考官依次排开 ， 气氛有些紧张 ， 竞职者依次进入考场答题 。
在东柳街道幸福苑社区工作的宋嘉音今年33岁 ， 在基层工作了7年 ， 亮绩评价分在所有竞职者中是最高的一个 。“头一次参加这样的比选面试 ， 多多少少有些忐忑 。”
上午进行的是结构化面试 ， 每位竞职者需要答两道题 ， 都是和社区工作紧密相关的 。诸如 ， 在社区工作中有没有碰到什么难题 ， 是如何解决的？
现场很多竞职者都结合自身工作答题 。幸福苑社区去年刚进行过“老旧小区”改造 ， 这一题宋嘉音回答得很轻松 。
相比之下 ， 第二题就更接地气了 。考题是：如果一个居民在家里养了两条狗 ， 因扰民问题产生邻里纠纷 ， 你该怎么处理？
“我会做一些摸底了解 ， 让居民熟悉下养狗条例 ， 然后分头做工作 ， 安抚他们的情绪 ， 尽量将矛盾化解在基层 。” 宋嘉音直言 ， 《宁波市养犬管理条例》从6月份起实施 ， 明确规定每一户籍且每一固定居住场所限养一只 。“我对这个条例不是很熟悉 ， 感觉有点失分了 ， 面试出来后 ， 我赶紧恶补了下 。”


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