在国企上班，性格内向且不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？
我在国企工作过好多年 ， 很重要的一点体会是：国企的职业前途不完全取决于你的能力 ， 包括人际沟通的能力 。
有些人“后台”够硬、资源更多 ， 即使能力不如你 ， 照样能成为你的领导！
但总体来 ， 善于做人 ， 尤其是懂得如何与领导打交道 ， 自然是更占据优势的 。
下面 ， 关于这个话题 ， 我个人谈几点自己的看法 ， 仅供大家参考 。
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一、在国企工作 ， 和领导的关系非常重要
我在国企工作了很多年 ， 总结出来一点是：但凡那些升职加薪很快的人 ， 都和领导关系处得不错 。
无论是巴结奉承也好 ， 还是工作交流也好 ， 那些能让领导对自己印象深刻、好感度比较高的人 ， 职业发展都会更加顺利 。
会出现这种情况 ， 主要是两个方面的因素：
第一 ， 国企的领导基本属于任命制或者委派制 ， 即使做法人代表 ， 大股东也不会是自己个人 。
【在国企上班，性格内向且不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？】所以员工的工作表现虽然和自己的绩效会挂钩 ， 但这种利益的驱动力不会比私企老板更大 。
第二 ， 不管是国企还是民企 ， 任何领导都是人 ， 是人就会受到人际关系的情感因素影响 ， 和领导走得近的人（例如国企的办公室主任、秘书等）总会更有机会 。
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二、性格内向不会让你很差劲 ， 但要走得远却很难
其实不仅在国企 ， 在职场任何公司 ， 性格内向的员工都会较为“吃亏” 。
比如自己分配到的任务不合理 ， 或者遭到了同事排挤 ， 也不知道如何去表达 ， 往往就吃了“哑巴亏” 。
而善于沟通表达的员工 ， 就更容易维护自己的个人利益 ， 起码领导知道你不开心了或者有什么诉求 。
说到国企 ， 内部的组织人际关系往往错综复杂 ， 还有不少关系户的存在 ， 要是你性格太内向 ， 也许靠着能力和业绩是可以立足 ， 但若想走得更远 ， 比如晋升做领导 ， 难度就非常大了 。
我以前的公司就有这么个同事 ， 他40多岁 ， 从事技术开发岗位 ， 按照其技术水平 ， 恐怕公司里没有谁能超越他 ， 但就是因为脾气古怪、性格内敛 ， 领导都不太待见他 ， 提拔干部的时候没有谁愿意提名选他 。
所以这哥们在公司干了20多年 ， 总还停留在基层业务岗位上 ， 偶尔吃饭时也会抱怨牢骚几句 。
现实就是这么残酷 ， 业务能力决定了你的下限 ， 但是你的情商和人际关系决定了你的上限 。
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三、如何提升自己的职场情商
这个话题 ， 本质上属于情商不高 ， 不擅长和领导有效相处的问题 。
在国企或者民企 ， 我们都需要有意识去提升情商 ， 具体该怎么做呢？
1、培养觉察情绪能力
所谓觉察情绪 ， 包括两个方面 ， 一是觉察自己的情绪 ， 二是觉察他人的情绪 。
比如你看到领导在办公室坐着 ， 心情似乎不太好 ， 这个时候就不适合进去汇报工作了；还有对于你自己的情绪 ， 也需要有所觉察 ， 什么时候焦虑了、什么时候压抑了都需要有知有觉 ， 避免人际冲突 。
2、培训表达能力
在表达能力提升方面 ， 推荐大家去学习“金字塔原理” ， 即归纳式地表达 ， 首先说出自己的总体观点 ， 然后从相互独立、没有交叉的几个维度分别进行表达阐述 。
3、同理心思考
人际关系上很重要的一个原则就是“同理心” ， 即能够懂得站在他人的立场上考虑问题 ， 并采取行动 。
尤其是和领导的关系上 ， 要从领导的需求点出发 ， 而不是自己的需求点 。
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