华为这样的公司和中国的产业升级，对普通人意味着什么？
编者按：本文转自公众号西西弗评论 ， 作者老C ， 创业邦经授权转载 。
1、
上周末写了两篇关于华为的文章 ， 有些读者表达了一些各种各样对华为的不满 。
华为是一家狼性文化的公司 。 狼性文化 ， 肯定不是你好我好大家好的文化 ， 如果和华为打交道的人都对华为赞不绝口 ， 反而有问题了 。 对华为有意见很正常 。 如果是华为的竞争对手 ， 有华为这么一个“友商” ， 肯定很难受 。 做华为的供应商 ， 在与华为的谈判中 ， 也不一定会多开心 。 华为的员工 ， 估计心情也是痛并快乐着 ， 一方面物质回报不错 ， 一方面工作也非常辛苦 。
不少人对大公司有天生的反感 。 这个也很正常 ， 很多美国人也讨厌华尔街 ， 讨厌大公司 。 普通的中国人 ， 和华为这样的全球攻城略地的技术驱动的公司 ， 又有什么关系呢？
其实 ， 中国这个国家 ， 中国的企业 ， 取得的每一点成就 ， 都会作用到每个中国人身上 。 你好我好大家好 ， 大家好才是真的好 。 这不是一句口号 ， 而是一个现实 。 我们每一个人的生活 ， 都依赖于中国的产业升级技术进步 。
今天先聊聊看上去和华为距离最远的 ， 低端的服务业 。
2、
在上个世纪80-90年代出国的人们 ， 会在西方国家的物质富足面前瞠目结舌 。 那时候 ， 在中餐馆洗一天盘子的工资 ， 可能和国内一个知识分子一个月的工资相当 。 《北京人在纽约》中 ， 王起明这样一个交响乐团的大提琴手的在中国的收入 ， 远远不如在美国中餐馆洗盘子 。
为什么20-30年前 ， 在美国 ， 一个人在美国餐馆工作 ， 一个月能挣1000美元（相当于8000多元人民币） ， 而在中国 ， 一个餐厅服务员能挣300元就不错了 ， 那时候二、三十倍的工资差别源于什么？
难道美国人盘子洗的好 ， 劳动生产率高 ， 中国人洗一个盘子的时间 ， 美国人能洗30个？很显然不是这样的 。 美国人洗盘子的水平不见得比中国人高 。
剩余价值理论是无法解释这个差别的 。 美国洗盘子工资高 ， 并不代表美国餐馆洗碗工能够创造更高的劳动价值 。 中国的餐馆老板 ， 也并没有比美国更黑心 。
决定工资水平的 ， 就是供给和需求 。 在当时的美国 ， 不给1000美元的月薪 ， 找不到餐厅服务员愿意上班 。 在中国 ， 给300元人民币就能找到 。 就是这个原因 。
20多年过去了 ， 中国的工资水平 ， 和那时截然不同 。
现在 ， 在北京如果找月嫂 ， 月薪上万很正常了 ， 好的月嫂都得1万多 。 北京找全职家政也得6000一个月 ， 半天的小时工 ， 每个月3-4000很正常 。 餐厅的服务员 ， 估计也得4000-6000了 。 超市售货员也得类似水平才能找到员工 。
【华为这样的公司和中国的产业升级，对普通人意味着什么？】难道中国餐厅服务员的生产效率 ， 提高了十几倍？显然没有 。 企业给员工开多少工资 ， 完全是市场供需决定的 。
决定工资水平的 ， 就是供给和需求 。 现在的中国 ， 不给这个数量的工资 ， 就找不到人干活 。
3、
20多年 ， 餐馆服务员的十几倍的工资涨幅来源于什么？有些人说 ， 是通货膨胀 ， 物价上涨 ， 有一部分是这个原因 ， 但扣除通胀后的工资 ， 也是大幅上涨了 。
2018年中国的人均GDP是6.45万元人民币 ， 大概相当于9400美元 。 北京的全职家政 ， 一年能净挣7.2万元 ， 比人均GDP稍高一点 。 月嫂能挣至少12万 ， 大概相当于2倍的人均GDP ， 餐厅服务员月薪5000 ， 每年能挣6万 ， 稍低于人均GDP ， 大致相当于人均GDP的90+% 。
而美国 ， 这些服务类工作的收入大概如何呢？
以月嫂为例 ， 朋友在美国洛杉矶生孩子找的美国的月嫂 ， 一天160美元 。 如果一周做6天 ， 5万美元 。 不到人均GDP 。 （美国2018人均GDP62794美元） 。
其他低端服务业工资水平如何呢
为了比较清晰的比较 ， 我这边选择了两个美国的大都市区的员工平均工资做参考 ， 一个是纽约大都市区 ， 另一个是洛杉矶大都市区 。 用纽约/洛杉矶和北京做类比 ， 应该比较恰当 。
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2019年美国的工资统计数据 ， 纽约的零售售货员 ， 年工资3.2万美元 ， 餐饮业2.7-3.3万美元 ， 家政2.9-3.7万美元 。 洛杉矶的数据基本差不多 。 这三个职业的工资 ， 都只相当于美国人均GDP的50%左右 。 （如果和纽约/洛杉矶的人均GDP相比 ， 差距更大 。 纽约市的人均GDP应该在11万美元以上）
美国纽约和洛杉矶这样的大都市中的低端服务业的工资 ， 大概是全美人均GDP的50% 。 而中国北京低端服务业的工资 ， 和全国人均GDP差别不大 。 低端服务业 ， 中国的相对工资水平 ， 比美国高很多 。
绝对差距还是有 。 纽约的低端服务业的工资水平是中国北京的3倍 ， 然而 ， 美国的人均GDP是中国的6倍以上 。
中国的低端服务业工资的相对水平（与人均GDP比较） ， 是高于美国的 。
4、
决定我们每个人 ， 能拿多少工资 ， 不是劳动的价值 ， 而是劳动市场的供给与需求 。 20年间 ， 美国的低端服务业工资上涨了多少呢？
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我没有找到1995年的美国工资数据 。 有一个2000年报告 。 2000年 ， 低端劳动力的工资大约是在16000-20000美元 。 2019年 ， 纽约和洛杉矶这样的大都市区 ， 低端劳动力的工作也就是3万美元多一点 。 20年顶多上涨了50%左右 ， 应该没有跑赢通货膨胀率 。
1995年 ， 美国餐馆服务员的工资是中国的20-30倍 ， 并不因为美国服务业创造了20-30倍的价值 ， 也不是因为95年中国的资本家多黑心剥削 ， 就是因为劳动的供给和需求 。
现在 ， 美国餐馆服务业工资下降到中国的3倍 ， 也不是因为美国服务业生产率下降 ， 或中国生产率上升 ， 也是因为劳动的供给与需求 。
但这个劳动的供给和需求是被什么驱动 ， 导致中国餐馆服务员的工资 ， 从美国的三十分之一上升到三分之一 ， 差不多翻了10倍呢？表面的原因是人均GDP的上升了十几倍 ， 更深入的原因则是劳动力市场供求的转变 。
供求转变的动力 ， 是制造业 。
服务业是完全本地化的 ， 低端服务业的劳动生产率很难靠资本积累和技术进步快速提升 。
但制造业是国际化的 ， 资本和技术密集的 ， 资本和技术跟上 ， 劳动生产率短时间能产生质变 。
制造业劳动生产率上升 ， 导致整体工资水平的上涨 ， 最终将会影响本地服务业劳动力的供需 ， 从而推高服务业的工资水平 。
如果工厂的低端制造业岗位能挣6000元/月 ， 超市就不可能开500元/月的工资 ， 也必须开到4000元/月才能招到员工 。 自然而然 ， 本地服务业的工资也就上涨了 。
同样 ， 制造业的工资上升创造的消费需求 ， 也会让服务业的价格上涨 ， 从而能支撑更高的工资水平 。
1995年 ， 为什么美国的餐厅服务员能挣30倍于中国的工资 ， 不是因为他们生产率多高 。 他们到中国洗盘子照样一个月只能拿300元 。 是因为整个社会的工资水平高 ， 其他产业的劳动生产率高 。 竞争压力之下拉高了低端服务业的工资水平 。 雇主不开这个工资 ， 找不到员工 。
5、
一个国家的工资的普涨 ， 首先是部分高劳动生产率的行业和企业带动的 ， 这些企业和行业的工资上涨 ， 会产生溢出效应 ， 工资上涨溢出到其他企业 ， 其他行业 ， 直到到最低端劳动力市场 。
高工资企业的溢出效应大小 ， 取决于工资上涨的幅度和企业员工的规模 。 部分门槛高 ， 就业人数不足的最高端企业的工资上涨 ， 就很难溢出到低端劳动力行业 。
一个国家健康的产业结构 ， 应该是高中低三者都存在 ， 这样 ， 高端产业的进步和生产率提高 ， 才能溢出到全部行业 ， 惠及全部人口 。
美国的过去30-40年的贫富差距扩大 ， 和中间层产业外流有很大关系 。 新增加的高薪岗位就业人数不足 ， 向下的溢出效果又因为中间层产业的缺失 ， 无法继续惠及低端劳动力 。
这个也是美国低端服务业工资上涨跑输通货膨胀的原因之一 。
在二十年前的中国 ， 外资咨询公司 ， 投行也有拿GLOBALPAY（全球统一工资）的金领阶层 ， 但这部分人人数太少 ， 高工资的溢出效果 ， 就差很多 。
今天就写到这里 ， 下一篇再继续写 。
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