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月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎么办？

有网友说：在私企当主管 ， 拿了几年的一万月薪 ， 没进步 ， 老板很富了 ， 自己还很普通 ， 要继续吗？
说个我亲戚的故事 ， 老刘算是我的远房表哥 ， 今年40出头 ， 他在当地一家私企工厂工作了十多年 ， 老板当初待他也不薄 ， 工作从最初的三四千涨到了一万左右 。
可在一万月薪这个水平 ， 就很难再涨上去了 。 老刘几次给老板去提加薪 ， 要么委婉拒绝 ， 要么招理由回避 。
然后今年发生了疫情 ， 让老刘所在的工厂面临倒闭的风险 ， 老板实在扛不住这个压力了 ， 就开始裁员 。
老刘以为自己总是安全的 ， 毕竟一直跟随老板没有跳槽过 ， 谁料上个月老板找他谈了一次话 ， 大致意思就是希望老刘可以重新寻找出路 ， 这样高的月薪负担不起了！
这件事老刘说给我听 ， 确实感受到他的委屈和无奈 ， 月薪一万已经好多年没有加薪 ， 但是在老板的眼里却成了一种高薪负担！
下面 ， 关于这个话题 ， 我个人谈几点看法 ， 仅供大家参考 。
月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎么办？
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一、对于私企老板来说 ， 没有均贫富的概念
在这个话题中 ， 我们意识到一点 ， 即员工认为老板赚了不少钱 ， “富得流油”；但是员工自己却才只领这一点工资 ， 所以心中有所不平 。
这在职场上就是最真实的情况 ， 绝大多数私企的老板 ， 都看重个人的利益 。 或者说 ， 赚钱就是其创办企业的主要目的 。
换言之 ， 老板从来没有均贫富的概念 ， 他赚一个亿 ， 那是他的投资创业所得 ， 即使你只有年薪几万 ， 也不成为他要给你涨工资的理由 。
所以一个私企员工 ， 没有必要拿自己的工资收入去对比老板的所得 。 比如企业效益好 ， 老板赚更多了 ， 你就指望着他给你加工资？
除非效益好有你的很大功劳 ， 否则老板是不会愿意从他的超额利润中分享一部分给你的！
【月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎么办？】因为你不愿意干 ， 自然外部市场上还有许多人等着干 。
月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎么办？
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二、月薪一万没有进步 ， 要考虑内部外市场的岗位价值
有人会觉得 ， 自己的月薪几年前就涨到了一万左右 ， 这两年一分钱都没给涨 ， 是否真的该考虑离职呢？
我认为你可以从内部和外部两个环境做个对比：
首先 ， 看内部环境 ， 即企业中同岗位同能力水准的员工薪资大概多少 ， 假如你的一万月薪还是低位的 ， 那就意味着老板用了你是“占便宜” ， 但如果你的一万月薪已经处于高位 ， 还要再想加薪 ， 即使老板有意 ， 其他员工恐怕内心也会不服 。
“凭什么我们的工作岗位差不多、贡献也差不多 ， 你就要高出我们那么多收入呢？”
其次 ， 看外部环境 ， 也就是说你这个岗位放到同行业的人力资源市场上 ， 可以拿到多少的薪资？比如目前月薪一万 ， 有其他公司可以开出月薪两万的收入 ， 那就说明你目前的能力水平可以价值更高的月薪 ， 老板也不是傻子 ， 这种信息多少都会了解得到 ， 不给你加薪 ， 将来离职了 ， 他还得花更高的代价从外部去挖人 ， 所以若提出来要求加薪 ， 同意的概率会更高 。
考虑了上述两个维度的比较 ， 才能理性对自己的收入问题有个定位 。
月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎么办？
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三、要想实现收入提升 ， 关键是让自己变得“更值钱”
在这个话题中 ， 我注意到有一种心态 ， 即认为自己的月薪不涨 ， 那都是老板的错 。
在市场经济条件下 ， 收入都是由市场价值来衡量的 ， 有些人到企业里打工可以年薪几十万甚至上百万 ， 但还有的人就只能拿到几万年薪 。
这并不是哪个老板小气或者大气的问题 ， 而是你的能力配不配得上高薪资的问题！
老板假如迟迟不愿意给你涨工资 ， 无非两种可能性：
第一 ， 你的能力太强 ， 老板给不起你高工资了 。
如何确定这一点呢？我认为你可以尝试着偶尔到外部市场上做个面试 ， 评估评估身价 ， 或者有认识猎头朋友的 ， 给你一些有用的信息 。
老板既然给不起 ， 那就多用你一阵子是一阵子 ， 直到你跳槽离开为止 。
第二 ， 你的能力没有增长 ， 老板认为不值得给你加薪 。
这种情况下 ， 从老板对你的态度就可以感受得到 。 你去找老板谈加薪 ， 对方可能不太愿意和你聊这个话题或者通过其他人告诉你没戏 。
我们要明白 ， 做老板的人对“成本”非常敏感 ， 员工的收入该如何定位一定是很灵敏的 。
所以无论上述哪一种可能性 ， 最关键还是要提升自己能力 ， 你变得更值钱了 ， 才有薪资谈判上的主动权！


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